با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت سازمانی - Organizational Management
سال انتشار:
2016
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
نگاشت رابطه میان اقدامات مدیریت کیفیت، یادگیری سازمانی، فرهنگسازمانی و عملکرد سازمانی در آموزش عالی: یک چارچوب پیشنهادی
عنوان انگلیسی مقاله:
Mapping the Relationship among Quality Management Practices, Organizational Learning, Organizational Culture, and Organizational Performance in Higher Education: A Proposed Framework
منبع:
American Journal of Industrial and Business Management, 2016, 6, 401-410.
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2016
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
افزايش عملکرد عاطفى و خدمات به مشتريان از طريق شيوه هاى منابع انسانى:يک ديدگاه سيستمى
عنوان انگلیسی مقاله:
Enhancing emotional performance and customer service through human resources practices: A systems perspective
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Human Resource Management Review, Volume 26, Issue 1, March 2016, Pages 14–24
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مراکز ارزیابی: ابزاری کارآمد برای توسعه¬ی شایستگی
عنوان انگلیسی مقاله:
ASSESSMENT CENTRES: ANEFFECTIVE TOOL FOR COMPETENCY DEVELOPMENT
منبع:
Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management and Technology Volume 4, Issue 10 (October, 2015)
دسته بندی:
محاسبات ابری - Cloud Computing
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
ابر خبره: یک چارچوب مبتنی بر ابر برای به اشتراک گذاشتن دانش و مهارت های منابع انسانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Expert Cloud: A Cloud-based framework to share the knowledge and skills of human resources
منبع:
sciencedirect - elsevier - Computers in Human Behavior 46 (2015) 57–74
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار
عنوان انگلیسی مقاله:
Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 195 ( 2015 ) 1348 – 1354
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مدیریت استعداد: پیشرفت ها و چشم اندازها
عنوان انگلیسی مقاله:
Talent management: Progress and prospects
منبع:
sciencedirect - elsevier - Human Resource Management Review 25 (2015) 233–235
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
سنجش تأثیر سامان دهی فراگیری بر رضایت شغلی و عملکرد فردی در حوزه تبلیغات یونان
عنوان انگلیسی مقاله:
Measuring the Impact of Learning Organization on Job Satisfaction and Individual Performance in Greek Advertising Sector
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 175 ( 2015 ) 367 – 375
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله:
The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
بازگشت به آینده : مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در 30 سال پیش
عنوان انگلیسی مقاله:
BACK TO THE FUTURE: IMPLICATIONS FOR THE FIELD OF HRM OF THE MULTISTAKEHOLDER PERSPECTIVE PROPOSED 30 YEARS AGO
منبع:
Wiley, Human Resource Management, May–June 2015, Vol. 54, No. 3. Pp. 427–438
دسته بندی:
مدیریت بازرگانی - Business Management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
هزینه بازنشستگی پیش از موعد به دلیل بیماری: کشورهای فاز II گزارش به انجمن مشاوره کسب و کار APEC و اتاق بازرگانی ایالات متحده
عنوان انگلیسی مقاله:
Cost of Early Retirement Due to Ill Health: Phase II Countries Report to the APEC Business Advisory Council and US Chamber of Commerce
منبع:
Victoria University, Melbourne, October 2015