دانلود مقاله و خرید ترجمه:فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی - 2003

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت استراتژیک ( strategic Managment )
  • Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی

    سال انتشار:

    2003


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی، شبکه‌های اجتماعی تیمی تشکیل شده از مدیران ارشد، و عملکرد شرکت: نقش فعالیت‌های منابع انسانی در ایجاد مزیت‌های رقابتی سازمانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational


    منبع:

    Academy of Management Journal, 2003, Vol. 46, No. 6, 740-751


    نویسنده:

    CHRISTOPHER J. CO, KEVIN D. CLARK


    چکیده انگلیسی:

    In this article, we begin to explore the black box between human resources (HR) practices and firm performance. Specifically, we examine the relationships between a set of network-building HR practices, aspects of the external and internal social networks of top management teams, and firm performance. Results from a field study with 73 high-technology firms showed that the relationships between the HR practices and firm performance (sales growth and stock growth) were mediated through their top managers social ne


    چکیده فارسی:

    در این مقاله، کشف جعبه سیاه بین فعالیت‌های منابع انسانی و عملکرد شرکت را آغاز می‌کنیم. به خصوص، روابط بین مجموعه‌ای از شبکه‌های ایجاد شده از فعالیت‌های HR، جنبه‌هایی از شبکه‌های اجتماعی داخلی و خارجی از تیم‌های مدیران ارشد، و عملکرد شرکت را بررسی می‌کنیم. نتایج از یک مطالعه میدانی بر 73 شرکت با بالاترین سطح فناوری نشان می‌دهد که روابط بین فعالیت‌های HR و عملکرد شرکت (رشد فروش و رشد سهام) از طریق شبکه‌های اجتماعی مدیران ارشد آن‌ها تعدیل می‌شود.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 26

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 310 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  12000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-استراتژیک
موضوعات
footer