دانلود مقاله و خرید ترجمه:تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار - 2015

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia - Social and Behavioral Sciences 195 ( 2015 ) 1348 – 1354


    نویسنده:

    İsmail Bircan, Funda Gençler


    چکیده انگلیسی:

    The spread of innovation-based human resources will accelerate by the emergence of new business areas, knowledge, skills, and expansion of high value-added production. A research, analyzing a survey of the worlds largest 500 companies indicates that 80 % of the value of a company was to create tangible assets 40 years ago whereas, today, large companies constitute 80 % of their values to property rights and high-quality of human resources. The analysis made by the OECD for countries such as USA, France, Denmark, Germany and other OECD members indicates that a relationship has been found between human resources that has grown in the field of science-technology and the development in technology and innovation. On the other hand, technical innovation has been emphasized as an important factor in human resources management. The number of studies conducted in the subjects of technological and overall innovation, human resources management and entrepreneurship has increased in recent years. In this study, innovation-based human resources analysis employed by Western and Far East Asian countries will be analysed through content analysis and the subject will be evaluated in terms of Turkey. In this study, the linear relationship between sustainable development and innovation-based human resources will be investigated. Through multiple analysis methods, innovation-based human resources analysis will be handled especially in developing countries. Training of human resources in this context will be an important opportunity for future as in the example of Japan and South Korea. This research represents a significant analysis of data carefully studied through OECD and other international resources.
    Keywords: Sustainable Development | Education | Educational Investment | Human Resources | Innovation


    چکیده فارسی:

    گسترش منابع انسانی مبتنی بر نوآوری با ظهور عرصه‌های تجاری جدید، مهارت‌ها و پیشرفت تولید با ارزش افزوده بالا تسریع یافته است. یک پژوهش، یک بررسی بر 500 مورد از بزرگترین شرکت‌ها را تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که 80% ارزش شرکت‌ها در 40 سال پیش در ایجاد دارایی‌های ملموس بود، در حالی که امروزه، شرکت‌های بزرگ 80% ارزش خود را در حقوق مالکیت و کیفیت بالای منابع انسانی می‌بینند. تحلیل صورت گرفته توسط OECD برای کشورهایی مانند امریکا، فرانسه، دانمارک، آلمان، و دیگر عضوهای OECD نشان می‌دهد که رابطه‌ای بین منابع انسانی که در زمینه تکنولوژی-علم و تکنولوژی و نوآوری رشد می‌کند، یافت می‌شود. از طرف دیگر، نوآوری‌های فنی به عنوان فاکتور مهمی در مدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفتند. تعداد مطالعات انجام شده در زمینه نوآوری‌های فنی و کلی، مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی در سال‌های اخیر افزایش یافته است. در این مطالعه، تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری توسط کشورهای غربی و آسیایی شرق دور به کار گرفته می‌شود که از طریق تحلیل محتوا تحلیل می‌شود و موضوع از نظر ترکیه ارزیابی می‌شود. در این مطالعه، رابطه خطی بین توسعه پایدار و منابع انسانی مبتنی بر نوآوری بررسی خواهد شد. از طریق روش‌های تحلیلی متعدد، تحلیل منابع انسانی نوآور به ویژه در کشورهای در حال توسعه مدیریت می‌شود. آموزش منابع انسانی در این زمینه فرصت مهمی برای آینده کشورهایی مانند ژاپن و کره جنوبی است. این پژوهش تحلیل قابل توجهی از داده‌های به دقت مطالعه شده را در OECD و دیگر منابع بین المللی ارائه می‌دهد.
    کلمات کلیدی: توسعه پایدار | آموزش | سرمایه گذاری آموزشی | منابع انسانی | نوآوری


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 12

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 706 کیلوبایت


    قیمت: 15000 تومان  12000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer