با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2013
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
معنای استعداد در دنیای کار چیست؟
عنوان انگلیسی مقاله:
What is the meaning of ‘talent’ in the world of work?
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Human Resource Management Review 23 (2013) 290–300
نویسنده:
Eva Gallardo-Gallardo, Nicky Dries, Tomás. González-Cruz
چکیده انگلیسی:
The ongoing confusion about the meaning of ‘talent’ within the world of work is hindering the
establishment of widely accepted talent management theories and practices. The aim of this
paper is to contribute to the literature on talent management by offering an in-depth review of
the talent concept within the specific context of the world of work, and proposing a framework for
its conceptualization. We group different theoretical approaches to talent into ‘object’ (i.e., talent
as natural ability; talent as mastery; talent as commitment; talent as fit) versus ‘subject’
approaches (i.e., talent as all people; talent as some people) and identify dynamics existing within
and between them, as well as implications for talent management theory and practice. Finally, we
discuss different avenues for further research aimed at developing the talent—and consequently,
the talent management—construct further.
Keywords: Talent | Talent management | High performers | High potentials | Workforce segmentation
چکیده فارسی:
اشتباه همیشگی که در مورد معنای «استعداد» در دنیای کار وجود دارد مانع از ایجاد نظریهها و روشهای عامه پسند مدیریت استعداد میشود. هدف این مقاله، مشارکت در مطالعات مدیریت استعداد با ارائه مروری عمیق بر مفهوم استعداد در فضای خاص دنیای کار و ارائه چارچوبی برای ادراک آن است. ما رویکردهای نظری مختلف نسبت به استعداد را به رویکردهای شیئی (یا استعداد همانند توانایی طبیعی، استعداد همانند تسلط، استعداد همانند تعهد و استعداد همانند انطباق است) در مقابل رویکردهای فردی (به عبارتی، استعداد همانند کلیه افراد، استعداد همانند برخی افراد) دسته بندی میکنیم و اصول دینامیکی موجود درون و بین آنها و نیز برداشتهایی که از آنها میتوان برای نظریه و روش مدیریت استعداد داشت، شناسایی میکنیم. در نهایت، به بحث درمورد راههای متفاوت برای تحقیق آتی که هدفش گسترش بیشتر ساختار استعداد-و درنتیجه مدیریت استعداد-است، میپردازیم.
کلیدواژهها: استعداد | مدیریت استعداد | کارمندان با عملکرد بالا | پتانسیلهای عالی | تفکیک سازی نیروی کاری
حجم فایل: 176 کیلوبایت
قیمت: 25200 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0