با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت سازمانی - Organizational Management
سال انتشار:
2012
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
تعارض وظيفه و رابطه در گروه هاي كوتاه مدت و بلند مدت نقش بحراني كنترل هيجان
عنوان انگلیسی مقاله:
Task and relationship conflict in short-term and long-term groups The critical role of emotion regulation
منبع:
International Journal of Conflict Management Vol. 23 No. 1, 2012 pp. 97-107 @ Emerald
نویسنده:
Petru L. Curs¸eu and Smaranda Boros, Leon A.G. Oerlemans
چکیده انگلیسی:
Purpose – The purpose of this paper is to examine the triple interaction of task conflict, emotion
regulation and group temporariness on the emergence of relationship conflict.
Design/methodology/approach – A field study was conducted to test the interaction of emotion
regulation and task conflict on the emergence of relationship conflict in 43 short-term (temporary)
groups and 44 long-term groups.
Findings – The results show that the highest chance for task conflict to evolve into relationship
conflict is when groups (both short-term and long-term) have less effective emotion regulation
processes, while task and relationship conflict are rather decoupled in long-term groups scoring high
on emotion regulation.
Research limitations/implications – The paper concludes with a discussion of the obtained
results in terms of their implications for conflict management in groups. Further research should
explore the moderation effects in longitudinal studies in order to fully test the variables in the model.
Originality/value – The paper answers the call for contingency models of intra-group conflict and
tests the moderating effect of two such contingencies in the relationship between task and relationship
conflict.
Keywords: The Netherlands | Students | Project teams | Conflict management | Groups | Task and relationship conflict | Emotion regulation | Short-term groups
Paper type Research paper
چکیده فارسی:
هدف- هدف مقاله حاضر، بررسي تعامل سه گانه تضاد وظيفه، كنترل هيجان و موقتي بودن گروه در زمينه پيدايش تعارض رابطه مي باشد.
طرح/روش شناسي/ رويكرد- براي بررسي تعامل كنترل هيجان و تضاد وظيفه بر پيدايش تعارض رابطه در 43 گروه كوتاه مدت (موقتي) و 44 گروه بلند مدت، يك بررسي ميداني صورت گرفت.
يافته ها- نتايج نشان مي دهند كه بيشترين امكان تضاد وظيفه در شكل گيري تعارض رابطه زماني است كه گروه ها (كوتاه مدت و بلند مدت) داراي فرايندهاي كنترل هيجان اثربخش كمتري هستند، با وجود اينكه تضاد وظيفه و رابطه در گروه هاي بلند مدت تا حدودي تفكيك مي شوند و در كنترل هيجان امتياز بالايي بدست مي آورند.
محدوديت ها/ پيشنهادات تحقيق- مقاله برحسب پيشنهادات آن ها براي مديريت تعارض در گروه ها با بحثي درمورد نتايج بدست آمده نتيجه گيري مي كند. تحقيق تكميلي براي بررسي كامل متغيرهاي مدل، بايستي تاثيرات تعديل كننده بررسي هاي طولي را مورد بررسی قرار دهد.
اصالت/ ارزش- مقاله به مدل هاي اقتضايي ضروري تعارض درون گروهي پاسخ مي گويد و تاثير تعديل كننده دو احتمال را در رابطه بين تعارض وظيفه و رابطه بررسي مي نمايد.
كليد واژه ها: هلند | دانشجويان | تيم هاي پروژه | مديريت تعارض | گروه ها | تعارض وظيفه و رابطه | كنترل هيجان | گروه هاي كوتاه مدت
حجم فایل: 77 کیلوبایت
قیمت: 25200 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0