دانلود مقاله و خرید ترجمه:ساختار سازمانی؛ هزینه های نمایندگی؛ و کیفیت تعهد - 2016

تخفیف ماه رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت سازمانی ( Organizational Management )
  • Organizational structure, agency costs, and accrual quality ساختار سازمانی؛ هزینه های نمایندگی؛ و کیفیت تعهد

    سال انتشار:

    2016


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    ساختار سازمانی؛ هزینه های نمایندگی؛ و کیفیت تعهد


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Organizational structure, agency costs, and accrual quality


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Contemporary Accounting and Economics 12 (2016) 35–60


    نویسنده:

    Audrey Wen-hsin Hsu, Sophia Hsin-Tsai Liu


    چکیده انگلیسی:

    Our study investigates whether a firm’s organizational structure as measured by the number of investment layers connecting the parent firm and the lowest-tiered subsidiaries is negatively associated with earnings quality when the investment structure has high agency costs as measured by high deviation between voting rights and cash flow rights. We find that in firms with high deviation, information asymmetry as measured by bid-ask spread and share turnover increases with the number of layers, and earnings quality declines as the number of layers increases. The findings are more pronounced in family firms than in other firms, supporting the theory that agency problems between controlling and noncontrolling shareholders are more severe in family firms. In additional analyses, we also find that high deviation and long investment chains increase expropriation, which can be covered up by manipulating earnings.
    Keywords: Pyramidal layers | Earnings quality | Agency cost | Family firm


    چکیده فارسی:

    مطالعه ما به بررسی این می پردازد که آیا شرکت ساختار سازمانی با اندازه تعدادی از لایه های سرمایه گذاری ارتباط دهنده برای شرکت والدین و شرکت های تابع؛ دارای پایین ترین سطح با کیفیت درآمد رابطه منفی دارد، در حالی که ساختار سرمایه گذاری دارای هزینه های ا نمایندگی بلند است که با انحراف بالا بین حق رای و پول نقد حقوق جریان ما دریافت شده است که در شرکت هایی با انحراف زیاد، و عدم تقارن اطلاعات به وسیله تقاضای مورد نیاز تقسیم شده است و حجم معاملات سهام را با تعداد لایه های مورد نظر افزایش می دهد و کیفیت درآمد را کاهش می دهد، زیرا تعداد لایه ها افزایش می یابد. یافته های این تحقیق در شرکت های خانوادگی بیشتر از سایر شرکت ها است، حمایت از تئوری که در مورد سهام نمایندگی های بین سهامداران کنترلی و غیر کنترلی در شرکت های خانوادگی شدیدتر است. در تجزیه و تحلیل های اضافی، ما همچنین می بینیم که انحرافات بالا و زنجیره سرمایه گذاری طولانی، سلب مالکیت را افزایش می دهد که می تواند با دستکاری درآمدها تحت پوشش قرار گیرد.
    کلمات کلیدی: لایه های هرمی | کیفیت درآمد | هزینه آژانس | شرکت خانوادگی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 26
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 54

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 1517 کیلوبایت


    قیمت: 45000 تومان  36000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer