با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2007
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مدیریت منابع انسانی و عملکرد: تحلیل یک شبکه عصبی
عنوان انگلیسی مقاله:
Human resource management and performance: A neural network analysis
منبع:
sciencedirect - elsevier - European Journal of Operational Research 181 (2007) 453–467
نویسنده:
Eleni T. Stavrou , Christakis Charalambous, Stelios Spiliotis
چکیده انگلیسی:
This study utilizes an innovative research methodology (Kohonen’s Self-Organizing Maps) to explore a subject relatively understudied in Europe. It focuses on the connection between human resource management as a source of competitive advantage and perceived organizational performance in the European Union’s private and public sectors. While
practices in these two sectors did not differ significantly, three diverse but overlapping HRM models did emerge, each
of which involved a different set of EU member states. Training & Development practices were strongly related to performance in all three models and Communication practices in two. These results show the usefulness of an innovative technique when applied to research so far conducted through traditional methodologies, and brings to the surface questions
about the universal applicability of the widely accepted relationship between superior HRM and superior business
performance.
Keywords: Kohonen self-organizing map (SOM) | Artificial neural network (ANN) | Human resource management | Performance
چکیده فارسی:
این پژوهش از سبک تحقیقاتی نواورانه، بهره می جوید (نقشه های خود سازمانی کوهن) به جهت کشف موضوعی نسبتا تحت بررسی در اروپا، بر ارتباط مابین مدیریت منابع انسانی به عنوان منبع مزیت رقابتی و برنامه های سازمانی مورد انبساز در بخش خصوصی و عمومی اتحادیه اروپا تمرکز دارد. در حالیکه، عملیات در این دو بخش به طور چشمگیری تفاوتی نداشت. سه الگوی متفاوت گوناگون بلکه همپوش HRM سر براورده که هر یک از انها، دسته مختلفی از دولت های عضو اتحادیه اروپا را در برداشت. عملیات اموزشی و گستردگی، در تمامی سه الگو به شدت مرتبط به اجرا و عملیات ارتباطی در دو الگو می بود. این نتایج فایده یک تکنیک نواورانه را به هنگان کاربرد پژوهش تاکون نشان می دهند که از طریق شیوه های سنتی به انجام رسیده اند و پرسش های سطحی راجع به قابلیت کاربردی به طور وسیع مورد قبول، مابین HRM برتر و برنامه های تجاری برتر را به همراه می اورد.
واژگان کلیدی: نقشه های خود سازمانی کوهن (SOM) | (ANN) | مدیریت منابع انسانی | عملکرد
حجم فایل: 1338 کیلوبایت
قیمت: ترجمه این مقاله رایگان است
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0