با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت استراتژیک - strategic Managment
سال انتشار:
2013
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی
عنوان انگلیسی مقاله:
The psychology of talent management: A review and research agenda
منبع:
sciencedirect - elsevier - Human Resource Management Review 23 (2013) 272–285
نویسنده:
Nicky Dries
چکیده انگلیسی:
Across six different streams of the literature (i.e., HRM; I/O psychology; educational
psychology; vocational psychology; positive psychology; social psychology) we identify a
number of discrepancies (i.e., between practitioner and academic interest; between talent
management discourse and practice), theoretical perspectives (i.e., talent as capital; talent as
individual difference; talent as giftedness; talent as identity; talent as strength; and talent as
the perception of talent), tensions (i.e., object–subject; inclusive–exclusive; innate–acquired;
input–output; transferable–context-dependent), and assumptions (i.e., about intuition versus
data; about the effects of being labeled ‘talented’; about the effects of differential treatment)
which we argue can serve as a basis for theory building, methodological advances, and new
empirical work. With this review, we hope to join a growing group of talent management
scholars pushing to make the transition from a growing into a mature field of study,
characterized by widely accepted theoretical frameworks and research designs, and supported
by the scholarly community.
Keywords: Talent management | Strategic human resource management | Organizational career management | Workforce differentiation | High potential employees
چکیده فارسی:
ما در بین شش جریان مختلف (یعنی، بین متخصص و علاقه علمی؛ بین گفتمان و عمل مدیریت استعداد) از مقالات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفهای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی)، دیدگاههای نظری (یعنی، استعداد بهعنوان سرمایه؛ استعداد بهعنوان تفاوتهای فردی( استعداد بهعنوان تیزهوشی؛ استعداد بهعنوان هویت؛ استعداد بهعنوان قدرت؛ و استعداد بهعنوان ادراک استعداد)، تنشها (بهعنوانمثال، عینی- انتزاعی؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- اکتسابی؛ ورودی- خروجی) و فرضیات (یعنی، در مورد شهود در مقابل دادهها؛ در مورد اثرات بودن برچسب "استعداد"؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) اختلافهایی یافتیم و استدلال میکنیم که اینها میتوانند بهعنوان پایهای برای تئوری¬پردازی، پیشرفتهای روششناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شوند. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به یک گروه در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوبهای نظری و طرحهای تحقیقاتی گستردهای پذیرفته شدهاند و توسط جامعه علمی پشتیبانی شدهاند، بپیوندیم.
کلیدواژهها: مدیریت استعداد | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | مدیریت حرفهای سازمانی | تمایز نیروی کار | کارکنان با پتانسیل بالا
حجم فایل: 158 کیلوبایت
قیمت: 25200 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0