دانلود مقاله و خرید ترجمه:شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP - 2012

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده کارآفرینی ( Entrepreneurship )
  • Identifying and Prioritization Effective Factors on Organizational Entrepreneurship Using AHP Approach شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP

    سال انتشار:

    2012


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش AHP


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Identifying and Prioritization Effective Factors on Organizational Entrepreneurship Using AHP Approach


    منبع:

    J. Basic. Appl. Sci. Res., 2(4)4320-4327, 2012


    نویسنده:

    Davood Gharakhani


    چکیده انگلیسی:

    Organizational entrepreneurship is the process whereby an individual or group working within an existing organization creates a new organization or instigates renewal or innovation within that organization. The purpose of the paper is to use analytic hierarchy process (AHP) to ranking the effective factors on organizational entrepreneurship. This research designed questionnaire for AHP. Questionnaires sent to fifteen professional experts of large organizations in Iran. From the AHP results, we can understand that most important effective factor on organizational entrepreneurship is Organizational culture. Moreover, the less important effective factor on is Attractive and friendly working environment.
    KEYWORDS: Entrepreneurship | Structural factors | underlying factors | Operational factors | AHP.


    چکیده فارسی:

    کارآفرینی سازمانی روندی است که به موجب آن یک فرد یا گروه کاری درون یک سازمان به ایجاد یک سازمان جدید یا برانگیختنِ بازسازی یا نوآوری در آن سازمان می پردازند. هدف از این مقاله، استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در جهت رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی است. در این پژوهش، پرسشنامه ای را برای AHP طراحی کرده است. پرسشنامه در ایران به پانزده کارشناسِ حرفه ای در سازمان های بزرگ فرستاده می شود. از نتایج AHP به این امر دست می یابیم که ما می توانیم درک کنیم که مهم ترین عامل موثر بر کارآفرینی سازمانی فرهنگ سازمانی است. علاوه بر این، از عواملِ موثری که از اهمیت کمتری برخوردار هستند، محیط کار جذاب و دوستانه است.
    کلمات کلیدی: کارآفرینی | عوامل ساختاری | عوامل اساسی/بنیادین | عوامل عملیاتی | AHP.


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 19

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 414 کیلوبایت


    قیمت: 20000 تومان  18000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
کارآفرینی
موضوعات
footer