با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مهندسی نرم افزار - software engineering
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
مدیریت استعداد: آمادهسازی یک نیروی کار چابک "آماده"
عنوان انگلیسی مقاله:
Talent management: Preparing a “Ready”agile workforce
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - International Journal of Pediatrics and Adolescent Medicine, Volume 2, Issues 3–4, September–December 2015, Pages 112–116
نویسنده:
Angela Martin
چکیده انگلیسی:
In preparation for the current aging workforce dilemma occurring within organizations globally, implementing and encouraging a culture of learning for succession and organizational effectiveness is imperative for providing effective and efficient healthcare, where
people are the greatest asset and contribute to successful outcomes, such as patient care
and satisfaction.
Being able to attract, hire, develop and retain top talent is a key goal within any organization that is concerned about maintaining a competitive advantage and market share. Globally,
organizations that have the ability to fuel growth and drive performance, particularly in the
Middle East, where countries are experiencing rapid economic development, is vital to ensure
that human capital, specifically nationals, are ready to embrace change and can functionally
as well as behaviourally take on key roles within the organizations as effective strategic
leaders.
Regardless of the industry or location, human capital, workforce planning and development
have become a topic of great global concern; the readiness of talent is vital for efficient and
effective leadership. Furthermore, academia and research have shown that talent agility is
critical for organizational development, growth and sustainability.
KEYWORDS: Talent | Leadership | Workforce planning | Leadership development | Organizational effectiveness | Human capital
چکیده فارسی:
به منظور آمادهسازی در جهت معضل سالخوردگی نیروی کار فعلی که در سراسر سازمانهای جهان در حال وقوع است، اجرا و تشویق فرهنگ جانشینی و اثربخشی سازمانی برای ارائه مراقبتهای بهداشتی موثر و کارآمد ضروری است، در این سازمانها افراد بزرگترین داراییها هستند که در نتایج موفقیتآمیز، مانند مراقبت و رضایت بیمار سهم دارند.
توانایی جذب، استخدام، ارتقا و حفظ استعدادهای برتر یک هدف کلیدی در هر سازمانی است که در مورد نگهداری و حفظ مزیتهای رقابتی و سهم بازار خود نگران است. به طور کلی، سازمانهایی که تواناییهایی آنها سوخت رشد و تحریک عملکرد است، به ویژه در، خاورمیانه، که کشورها در حال تجربه توسعات سریع اقتصادی هستند، تضمین اینکه سرمایه انسانی، خصوصآ اتباع، آماده به پذیرش تغییرات هستند و میتوانند از لحاظ عملکردی و همچنین رفتاری در سازمانها به عنوان رهبر استراتژیک موثر نقش کلیدی را بازی کنند، حیاتی است.
صرف نظر از صنعت یا موقعیت، سرمایه انسانی، برنامهریزی نیروی کار و پیشرفت نیروی کار به موضوع نگرانکننده جهانی تبدیل شده است؛ آمادگی استعدادها برای تصدی موثر و اثربخش حیاتی است. علاوه براین، دانشگاهیان و پژوهشگران نشان دادند که چابکی استعداد برای پیشرفت، رشد و پایداری سازمانی مهم است.
کلمات کلیدی: استعداد | تصدی | برنامهریزی نیرویکار | پیشرفت | اثربخشی سازمانی | سرمایه انسانی
حجم فایل: 55 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0