دانلود مقاله و خرید ترجمه:تأثیر فشارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی برمنابع انسانی، به عنوان عامل تعیین توسعه پایدار - 2016

روز دانشجو

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده علوم اقتصادی ( Economical science )
  • The Influence of the Social, Political and Economic Impact on Human Resources, as a Determinant Factor of Sustainable Development تأثیر فشارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی برمنابع انسانی، به عنوان عامل تعیین توسعه پایدار
    دانلود مقاله isi | دانلود مقاله انگلیسی رایگان | خرید ترجمه فارسی مقاله

    سال انتشار:

    2016


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تأثیر فشارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی برمنابع انسانی، به عنوان عامل تعیین توسعه پایدار


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The Influence of the Social, Political and Economic Impact on Human Resources, as a Determinant Factor of Sustainable Development


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia Economics and Finance 39 ( 2016 ) 820 – 826


    نویسنده:

    Razvan Ion Chitescu, Marius Lixandru


    چکیده انگلیسی:

    Romanian society has seen an unpredictable political, economic and social dynamic due to political changes that took place in the late 90’s, following until today a path dotted by numerous disturbing elements. Superimposed on European and global reformation, these changes have requested inclusion of Romanian policies into economic and social paradigms, which has caused major changes in all public administration systems. The HR segment, sensitive to the challenges of the external environment, perceived as a source of opportunity, but equally as a source of threat - by continuously changing laws, economic conditions, demographic policies, social and technological changes, etc. - strongly feels such changes. Thus, the major role of HR departments is a sound and efficient management of their resources, by adopting flexible adaptation strategies, based on accessing opportunities and avoiding threats. However, HR structures must consider staff response to consequences caused by these changes, in addition to external positive or negative impact. A major goal of sustainable development was the implementation of policies intended to optimize administrative capacity and professionalization of public services, as a measure of effective governance and good public policies. In achieving this, human resource occupies an important place, and the major challenge was to harmonize this segment, with influence in any governmental institution, with the effervescent environment to which it belongs. The study presented in this paper is based on a focus-group research that, by applying an interview matrix to the samples selected, analyzing and interpreting the responses, aims to highlight the political, social and economic impact on human resources, and the ability of organizations to adapt to these changes.
    Keywords: human resources | sustainable development | management


    چکیده فارسی:

    جامعه رومانی یک پویایی سیاسی، اقتصادی و اجتماعی غیر قابل پیش بینی را به دلیل تغییرات سیاسی دیده است که در اواخر سال 90 صورت گرفت، سپس تا به امروز یک مسیر نقطه¬ای را با عناصر اخلال متعدد داشته است. با اضافه شدن اصلاح اروپایی و جهانی، تغییرات سیاست رومانیایی در پارادایم اقتصادی و اجتماعی گنجانده شد که باعث تغییرات عمده در تمام سیستم های مدیریت عمومی شد. بخش منابع انسانی، به چالش¬های محیط خارجی حساس است، این تغییرات، منبع فرصت¬ها درک می-شود، اما به همان اندازه به عنوان یک منبع تهدید نیز است – با تغییرات مداوم قوانین، شرایط اقتصادی، سیاست های جمعیتی، تغییرات اجتماعی و فناوری، و غیره - بخش منابع انسانی به شدت این تغییرات را احساس می¬کند. بنابراین، با اتخاذ استراتژی های انطباقی انعطاف پذیر، در دسترسی به فرصت ها و اجتناب از تهدیدات، نقش عمده بخش منابع انسانی بی عیب و کارآمدی مدیریت منابعشان است. با این حال، ساختار منابع انسانی باید واکنش کارکنان به عواقب ناشی از این تغییرات را علاوه بر تأثیر مثبت و یا منفی خارجی در نظر بگیرد. هدف اصلی توسعه پایدار، اجرای سیاست های در نظر گرفته شده برای بهینه سازی ظرفیت اداری و حرفه ای خدمات عمومی، به عنوان یک اقدام موثر حکومتی و سیاست های خوب عمومی بود. در دستیابی به آن، منابع انسانی مکان مهمی داشته و چالش های عمده ای برای هماهنگی این بخش، با نفوذ در هر موسسه دولتی، با محیط سرزنده متعلق به آن دارد. مطالعه ارائه شده در این مقاله مبتنی بر گروه متمرکز تحقیقاتی است که با استفاده از یک ماتریس مصاحبه برای نمونه¬های انتخاب شده، تجزیه و تحلیل و تفسیر پاسخ ها، بدنبال مشخص کردن تاثیرات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بر منابع انسانی و توانایی سازمان برای انطباق با این تغییرات است.
    کلمات کلیدی: منابع انسانی | توسعه پایدار | مدیریت


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 13

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 88 کیلوبایت


    قیمت: 23000 تومان  18400 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
علوم-اقتصادی
موضوعات
footer