با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت سازمانی - Organizational Management
سال انتشار:
2009
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Transformational leadership, creativity, and organizational innovation
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Journal of Business Research 62 (2009) 461–473
نویسنده:
Lale Gumusluoglu, Arzu Ilsev
چکیده انگلیسی:
This study proposes a model of the impact of transformational leadership both on followers creativity at the individual level and on innovation
at the organizational level. The model is tested on 163 R&D personnel and managers at 43 micro- and small-sized Turkish software development
companies. The results suggest that transformational leadership has important effects on creativity at both the individual and organizational levels.
At the individual level, the results of hierarchical linear modeling show that there is a positive relationship between transformational leadership
and employees creativity. In addition, transformational leadership influences employees creativity through psychological empowerment. At the
organizational level, the results of regression analysis reveal that transformational leadership positively associates with organizational innovation,
which is measured with a market-oriented criterion developed specifically for developing countries and newly developing industries. The
implications of the findings along with some potential practical applications are discussed.
Keywords: Transformational leadership | Creativity | Organizational innovation | Turkey
چکیده فارسی:
این مطالعه مدلی از تأثیر رهبری تحول آفرین را بر خلاقیت پیروان در سطح فردی و بر نوآوری در سطح سازمانی ارائه می کند. این مدل بر روی 163 نفر از پرسنل R&D و مدیر در 43 شرکت تولید نرم افزار کوچک و متوسط در ترکیه تست شد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین آثار مهمی بر خلاقیت در سطح فردی و سازمانی دارد. در سطح فردی، نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی نشان می دهد که رابطه ای مثبت بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان وجود دارد. علاوه بر این، رهبری تحول آفرین از طریق توانمندسازی روانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد. در سطح سازمانی، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که رهبری تحول آفرین ارتباطی مثبت با نوآوری سازمانی دارد که با معیارهای بازارگرا (که به طور خاص برای کشورهای در حال توسعه و صنایع در حال رشد طراحی شده است) اندازه گیری می شود. درباره دستاوردهای این نتایج به همراه چند کاربرد عملی احتمالی بحث می شود.
کلیدواژه ها: رهبری تحول آفرین | خلاقیت | نوآوری سازمانی | ترکیه
حجم فایل: 266 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0