دانلود مقاله و خرید ترجمه:تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و فراهم کردن یک مدل از عوامل موفقیّت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی - 2014

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • The Research in Electronic Human Resource Management and Provide a Model of Successful e-HRM Adaption Factors تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و فراهم کردن یک مدل از عوامل موفقیّت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

    سال انتشار:

    2014


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و فراهم کردن یک مدل از عوامل موفقیّت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The Research in Electronic Human Resource Management and Provide a Model of Successful e-HRM Adaption Factors


    منبع:

    International Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Science Volume 2, Issue 3, 2014: 252-263


    نویسنده:

    Samaneh Raeesi Nafchi


    چکیده انگلیسی:

    Each paper must be accompanied Human Resources Management is a crucial part of every organization as it deals with a vital resource: human capital. In the past 10 years, HRM has been going through a transformation adopting technological tools to improve its performance. The combination of information technology tools in HRM processes has been named “electronic Human Resources Management” (eHRM). E-HRM is being used with increasing frequency in organizations. In order to gain organizational objectives, it is important to understand and apply the factors effect on the successful adaption of EHRM. For this purpose, this paper is a complete review on different dimension of Electronic- Human Resource Management and provides a model of factors which lead to successful adaption of e-HRM. This model contains of three categories: Organizational Factors, Actuarial Factors, and External Factors.
    Keywords: Electronic human resource management (E-HRM) | Advantages and Disadvantages | Objectives | Functions | Adaption success factors


    چکیده فارسی:

    هر مقاله باید مدیریت منابع انسانی که یک بخش حیاتی برای هر سازمان است را در ضمیمه داشته باشد. منبع حیاتی، که از آن به عنوان "سرمایه انسانی" یاد می شود. در 10 سال گذشته، مدیریت منابع انسانی به سمت استفاده از ابزار تکنولوژیکی برای بهبود عملکرد خود سوق پیدا کرده است. ترکیب کردن ابزار فناوری اطلاعات در فرآیند های مدیریت منابع انسانی در اصطلاح" مدیریت منابع انسانی الکترونیکی" نامیده می شود. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به طور فزاینده ای در سازمان ها استفاده می شود و به منظور رسیدن به اهداف سازمانی، درک و اِعمال عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بسیار مهم است. برای این منظور، این مقاله یک بررسی کامل از ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را انجام و در نهایت یک مدل از عواملی که منجر به موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک می شود را ارائه می دهد. این مدل دارای سه دسته بندی است: عوامل سازمانی ، عوامل آماری و عوامل بیرونی
    کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی | مزایا و معایب | اهداف | کاربرد ها | سازگاری عوامل موفقیت


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 22

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 141 کیلوبایت


    قیمت: 25000 تومان  22500 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer