با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2015
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله:
The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
نویسنده:
Erkut Altındağ ,Yeliz Kösedağı
چکیده انگلیسی:
The main aim of this study is to emphasize the importance of constructing an innovative institution culture
within the company and having managers with high level of emotional intelligence for institutions. By doing this, the
study aims to study the effects of these factors on employees. With the study conducted, the effects of an innovative
culture institution and working with emotionally intelligent managers on the performance of the employees are
analyzed. A 41-item survey is given to the employees. 305 of the surveys in total have been assessed. Their validity
and reliability have been checked via SPSS 17, and then the results have been evaluated by using the methods of factor
analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result, it has been determined that there is a meaningful
relationship among emotional intelligence, innovative institution culture and the performance of the employees. Thus,
it can be stated that it is necessary for a company to create an innovative institution culture and to have managers who
have high level of emotional intelligence in order to increase the employees’ performance at work.
Key Words: Emotional Intelligence | Innovative Corporate Culture | Employee Performance
چکیده فارسی:
هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش ، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد 41 مرحله ای به کاکنان ارائه شد. در مجموع 305 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزار 17 SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی | فرهنگ سازمانی نوآورانه | عملکرد کارکنان
حجم فایل: 596 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0