دانلود مقاله و خرید ترجمه:بازگشت به آینده :  مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در 30 سال پیش - 2015

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • BACK TO THE FUTURE: IMPLICATIONS FOR THE FIELD OF HRM OF THE MULTISTAKEHOLDER PERSPECTIVE PROPOSED 30 YEARS AGO بازگشت به آینده : مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در 30 سال پیش
    دانلود مقاله isi | دانلود مقاله انگلیسی رایگان | خرید ترجمه فارسی مقاله

    سال انتشار:

    2015


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    بازگشت به آینده : مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه چند ذی نفعی مطرح شده در 30 سال پیش


    عنوان انگلیسی مقاله:

    BACK TO THE FUTURE: IMPLICATIONS FOR THE FIELD OF HRM OF THE MULTISTAKEHOLDER PERSPECTIVE PROPOSED 30 YEARS AGO


    منبع:

    Wiley, Human Resource Management, May–June 2015, Vol. 54, No. 3. Pp. 427–438


    نویسنده:

    M I C H A E L B E E R , PA U L B O S E L I E , A N D C H R I S B R E W S T E R


    چکیده انگلیسی:

    Thirty years on from the seminal works on human resource management (HRM) by Beer et al., we examine how the subject has developed. We offer a normative review, based on that model and critique the assumption that the business of HRM is solely to improve returns to owners and shareholders. We identify the importance of a wider view of stakeholders to practitioners and how academic studies on the periphery of HRM are beginning to adopt such a view. We argue that the HRM studies so far have given us much valuable learning but that the subject has now reached a point where we need to take a wider, more contextual, more multilayered approach founded on the long-term needs of all relevant stakeholders. The original Beer et al. model remains a valuable guide to the next 30 years of HRM. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.
    Keywords: human resource management | multistakeholder perspective | context | Harvard approach | Michigan approach


    چکیده فارسی:

    پس از گذشت سی سال از کارهای بنیادین بیر و همکاران در مورد مدیریت منابع انسانی، ما چگونگی پیشرفت این موضوع را بررسی کردیم. ما بر مبنای مدل و انتقادات در مورد اینکه چگونه کسب و کار مدیریت منابع انسانی منحصرا بازده را برای سهامداران و صاحبان بهبود می بخشد یک بررسی هنجاری را ارائه کردیم. ما اهمیت دیدگاه سهامداران برای مشارکت را شناسایی کردیم و همچنین تطبیق مطالعات دانشگاهی پیرامون مدیریت منابع انسانی با این دیدگاه را بررسی کردیم. ما بیان می کنیم که مطالعات مربوط به مدیریت منابع انسانی آموزه های با ارزشی را به ما ارائه کرده است اما این موضوع در حال حاضر به نقطه ای رسیده است که ما نیازمند مفهومی گسترده تر ، مفاهیم چند لایه بیشتر بر مبنای الزامات بلند مدت مرتبط را همه سهامداران هستیم. مدل بنیادین بیر و همکاران ، یک راهنمای ارزشمند برای مدیریت منابع انسانی برای 30 سال آینده است.
    کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی | دیدگاه چند ذی نفعی | زمینه | رویکرد هاروارد | رویکرد میشیگان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 27

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 178 کیلوبایت


    قیمت: 35000 تومان  28000 تومان(20% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer