سال انتشار:

2016

---

ترجمه فارسی عنوان مقاله:

تجزیه و تحلیل چند سطحی نقش عدالت تعاملی در ترویج رفتار های مبتنی بر تسهیم دانش: نقش واسطه ای تعهد سازمانی

---

عنوان انگلیسی مقاله:

A multilevel analysis of the role of interactional justice in promoting knowledge-sharing behavior: The mediated role of organizational commitment

---

منبع:

Sciencedirect - Elsevier - Industrial Marketing Management Available online 28 September 2016

---

نویسنده:

Xiaoshan Li, PhD, Jianxin Zhang, Shanshan Zhang, PhD, Mingjie Zhou

---

چکیده انگلیسی:

Knowledge sharing behavior has received increased attention in the context of business due to its important role in enhancing organizational competitive advantage. This study aimed to identify possible predictors of knowledge sharing behavior and its underlying mechanisms from a multilevel perspective. The results showed that interactional justice positively related to knowledge sharing behavior both at the individual and the team levels. And organizational commitment took a mediated role between them. This study is the first to highlight the role of organizational commitment and interactional justice in knowledge sharing behavior, enriching current understanding of organizational knowledge management and providing further suggestions as how managers can improve knowledge sharing behavior in their organizations.
Keywords: Organizational commitment | Knowledge donating | Knowledge collecting | Interactional justice | Multilevel structural equation modeling (MSEM)

---

چکیده فارسی:

بر رفتار مبتنی بر به اشتراک گذاری دانش , توجه و تمرکز زیادی در زمینه کسب و کار با توجه به نقش مهم آن در بالا بردن مزیت رقابتی سازمانی , شده است . هدف این مطالعه , شناسایی عوامل احتمالی موثر بر داشتن رفتارهای به اشتراک گزاری دانش و مکانیسم های زیر بنایی ان از منظر چند سطحی بودن , است . نتایج نشان داد که عدالت تعاملی , به گونه ای مثبت با رفتار به اشتراک گذاری دانش هم در سطحی فردی و هم در سطح گروهی , مرتبط است .و میتوان گفت که تعهد سازمانی در اینجا نقش واسطه ای به عهده دارد. در این مطالعه ابتدا نقش تعهد سازمانی و عدالت تعاملی در رفتار به اشتراک گذاری دانش و بهبود درک از مدیریت دانش سازمانی بررسی میشود و سپس پیشنهادات بیشتری در این زمینه که چگونه مدیران میتوانند داشتن رفتارهای مبتنی بر به اشتراک گذاری دانش را در سازمان خود بهبود بخشند , ارائه میگردد .
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی | اهدای دانش | جمع آوری دانش | عدالت تعاملی | مدل معادلات ساختاری چند سطحی (MSEM)

---

---

---

---

حجم فایل: 165 کیلوبایت

---

قیمت: 36000 تومان  32400 تومان(10% تخفیف)

---

توضیحات اضافی:

---

---

---