دانلود مقاله و خرید ترجمه:مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی - 2016

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • Human Resource Management in Chinese Manufacturing Companies مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی
    دانلود مقاله isi | دانلود مقاله انگلیسی رایگان | خرید ترجمه فارسی مقاله

    سال انتشار:

    2016


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت منابع انسانی در شرکت های تولیدی چینی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Human Resource Management in Chinese Manufacturing Companies


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Perspectives in Science Volume 7, March 2016, Pages 6–9


    نویسنده:

    Martin Cech Wenlong Yao Andrea Samolejov a Jun Li Pavel Wicher


    چکیده انگلیسی:

    The objective of this article is to analyse and present current Human Resource Management (HRM) practices in Chinese manufacturing companies. This work is an initial study of research focused on comparison of Human Resource Management in Chinese and Czech manufacturing companies. A questionnaire consisting of 58 questions devoted to specific aspects of HRM such as recruitment, performance evaluation and remuneration, training and development, was designed to acquire necessary data. Data acquired from 67 Chinese companies were analysed; descriptive statistics and analysis of variation were applied in order to yield the most beneficial outcomes. Results show significant differences in various aspects of HRM depending on the size and the ownership of monitored companies. Results followed with discussion and implications emphasize the importance of proper practices implementing all aspects of HRM in one functional complex.
    Keywords: Human Resource Management | Manufacturing company | China; Recruitment | Remuneration | Training


    چکیده فارسی:

    هدف این مقاله، آنالیز و ارائه¬ی شیوه های رایج مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های تولیدی چینی است. این کار، مطالعه¬ی اولیه تحقیقاتی برای مقایسه مدیریت منابع انسانی شرکت های تولیدی چینی و چک اسلواکی است. پرسشنامه¬ای حاوی 58 سوال درباره جنبه های خاص مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد و پاداش، آموزش و توسعه، به منظور دستیابی به اطلاعات لازم طراحی شد. اطلاعات حاصل از 67 شرکت چینی مورد بررسی قرار گرفت. آمار توصیفی و آنالیز تغییرات به منظور دستیابی به عملکردی با سودمند ترین نتایج استفاده شد. نتایج نشان دهنده¬ی تفاوت های قابل توجهی در جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی براساس وسعت و مالکیت شرکت تحت نظارت بود. نتایج با بحث و درک پیامدهای اهمیت شیوه های مناسب اجرای تمام جنبه های مدیریت منابع انسانی در مجموعه کاربردی ادامه یافت.
    کلید واژه ها : مدیریت منابع انسانی | شرکت تولیدی | چین | استخدام | پاداش | آموزش


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 8
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 11

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 54 کیلوبایت


    قیمت: 20000 تومان  18000 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer