با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت سازمانی - Organizational Management
سال انتشار:
2017
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
رهبران نیاز دارند که چه چیزی از فرهنگ سازمانی بدانند؟
عنوان انگلیسی مقاله:
What leaders need to know about organization culture
منبع:
Sciencedirect - Elsevier - Business Horizons, Volume 60, Issue 3, May–June 2017, Pages 395–404
نویسنده:
D. D. Warrick
چکیده انگلیسی:
A major factor in the success of an organization is its culture. Organizational culture can significantly influence the performance and effectiveness of a
company; the morale and productivity of its employees; and its ability to attract,
motivate, and retain talented people. Unfortunately, many leaders are either
unaware of the significant impact culture can have, are aware but overwhelmed
by the extensive and sometimes conflicting information available on culture, or are
not well informed about how to build and sustain cultures effectively. This article
integrates the most consistent findings that leaders need to know about culture and
what they can do to build strong, successful cultures that bring out the best in people.
Developing organizational culture requires far more than talk about culture and
emphasis on its importance. In order to achieve the best results, culture development requires leaders who see it as one of their key tasks and who understand the
importance of aligning organization strategies and decision making with cultural
ideals.
KEYWORDS: Organizational culture | Culture building | Organizational leadership | Organizational values | Leadership influence
چکیده فارسی:
عامل اصلی موفقیت یک سازمان ، فرهنگ آن سازمان است. فرهنگ سازمانی می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد و اثربخشی یک شرکت ، روحیه و بهره وری کارکنان و همچنین توانایی آنها برای جذب ، ایجاد انگیزه و حفظ استعداد افراد تاثیر قرار بگذارد. متاسفانه بسیاری از رهبران از اهمیت و میزان تاثیر فرهنگ سازمانی ناآگاه هستند و در اطلاعات گسترده و گاه متناقض در دسترس در مورد فرهنگ غرق شده اند و یا اطلاعات خوبی در مورد چگونگی ایجاد و حفظ موثر فرهنگ ندارند. این مقاله ، یافته های زیادی که رهبران نیاز دارند تا در مورد فرهنگ بدانند و همچنین آنچه را که آنها باید انجام دهند تا این زمینه را تقویت کنند را ارائه کرده است فرهنگ های موفق بهترین را برای افراد به ارمغان می آورد. به منظور ارتقا فرهنگ سازمانی ؛ به صحبت بیشتر در مورد فرهنگ و اهمیت آن نیاز است. به منظور دستیابی به بهترین نتایج ، ارتقا فرهنگ نیازمند رهبرانی است که آن را به عنوان یک وظیفه کلیدی و مهم برای خودشان در نظر بگیرند و همچنین کسانی که اهمیت هم راستایی استراتژی های سازمانی را با تصمیم گیری در زمینه ایده ال های فرهنگی درک کرده باشد
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی | ایجاد فرهنگ | رهبری سازمانی | ارزش های سازمانی | تاثیر رهبری
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 43680 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0