با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2014
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
عنوان انگلیسی مقاله:
DEAHP Approach for Manpower Performance Evaluation
منبع:
springer- J. Oper. Res. Soc. China (2014) 2:317–332
نویسنده:
Sanjeet Singh • Remica Aggarwal
چکیده انگلیسی:
The manpower in an organization constitutes an important and essential
asset. Competent personnel endowed with individual academic and managerial
strengths in specific disciplines and personal capabilities, who can undertake a
variety of marketing or research assignments, are needed in any organization as they
substantially credit to its performance. Development of rational techniques for
capability assessment during recruitment of personnel is therefore vital. The techniques that are normally employed for decision making in identification of performance attributes including their weight assignments include techniques like
Delphi and decision matrix, Analytic Hierarchy Process (AHP) etc. AHP converts
qualitative opinion of experts into quantified values and generates a decision matrix.
In this paper, we have integrated Data Envelopment Analysis (DEA) to generate
local weights of alternatives from pair-wise comparison of judgment matrix used in
the AHP for a three attribute system for measuring performance of personnel at
entry level of managerial hierarchy. Multiple expert judgments have been considered for weight determination of the attributes. Thus, DEAHP (i.e., combined DEAAHP approach) has been proposed in this paper as an alternative to the traditional
methods of weight derivation in AHP.
Keywords: DEA | AHP | MCDM | Performance evaluation | Linear programming
چکیده فارسی:
نیروی انسانی در یک سازمان، یک دارایی مهم و اساسی را شکل می دهد. پرسنل واجد صلاحیت صاحب توانایی های آکادمیک و مدیریتی منحصربفردی در رشته های خاص و قابلیت های فردی هستند که می توانند بسیاری از وظایف مختلف در بازاریابی و پژوهش را که در هر سازمانی نیاز است به انجام رسانند زیرا در واقع آنها هستند که به عملکرد سازمان اعتبار می بخشند. از اینرو طرح شیوه های گویا برای ارزیابی قابلیت پرسنل در حین استخدام امری حیاتی محسوب می شود. شیوه هایی که معمولاً برای تصمیم گیری در شناسایی خصوصیات عملکردی از جمله وظایف سنگین آنها استفاده می شوند شامل شیوه هایی مانند دلفی و ماتریس تصمیم، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و ...می شود. روش AHP نظریه کیفی کارشناسان را به مقادیر کمی تبدیل کرده و یک ماتریس تصمیم بوجود می آورد. در این مقاله، ما روش تحلیل پوش داده ها (DEA) را بررسی نموده ایم تا وزن های داخلی شیوه های جایگزین را با توجه مقایسه دو به دو ماتریس قضاوت ایجاد نماییم که در AHP برای یک سیستم سه خصوصیته جهت سنجش عملکرد پرسنل در سطوح ورود به سلسله مراتب مدیریتی بکار می رود. چند قضاوت کارشناسی برای تعیین وزن خصوصیت ها در نظر گرفته شده است. در نتیجه، DEAHP (یا شیوه ترکیبی DEA-AHP) در این مقاله به عنوان جایگزینی برای روش های سنتی مشتق گیری وزنی در AHP پیشنهاد شده است.
کلیدواژه ها: DEA | AHP | MCDM | ارزیابی عملکرد | برنامه نویسی خطی
حجم فایل: 587 کیلوبایت
قیمت: 32400 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0