دانلود مقاله و خرید ترجمه:رهبری ، ظرفیت حل مسئله ی خلاق، عملکرد خلاق: اهمیت اشتراک گذاری دانش - 2013
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ( Human resources management )
  • LEADERSHIP, CREATIVE PROBLEM-SOLVING CAPACITY, AND CREATIVE PERFORMANCE: THE IMPORTANCE OF KNOWLEDGE SHARING رهبری ، ظرفیت حل مسئله ی خلاق، عملکرد خلاق: اهمیت اشتراک گذاری دانش

    دسته بندی:

    مدیریت منابع انسانی - Human resources management


    سال انتشار:

    2013


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    رهبری ، ظرفیت حل مسئله ی خلاق، عملکرد خلاق: اهمیت اشتراک گذاری دانش


    عنوان انگلیسی مقاله:

    LEADERSHIP, CREATIVE PROBLEM-SOLVING CAPACITY, AND CREATIVE PERFORMANCE: THE IMPORTANCE OF KNOWLEDGE SHARING


    منبع:

    Wiley, Human Resource Management, January–February 2013, Vol. 52, No. 1. Pp. 95–122


    نویسنده:

    A B R A H A M C A R M E L I , R O Y G E L B A R D , A N D R O N I R E I T E R - PA L M O N


    چکیده انگلیسی:

    This article presents two studies that examine whether leader supportive behaviors facilitate knowledge sharing and employee creative problemsolving capacity, thereby enhancing creative performance. The findings from both studies indicate that leader supportive behaviors are directly and indirectly related, through both internal and external knowledge sharing, to employee creative problem-solving capacity. In addition, creative problem solving was related to the two dimensions of creative performance—fluency and originality. However, a test of the mediation model indicated that creative problem solving only mediated the relationship between internal knowledge sharing creative performance and originality. These findings highlight the complex process by which leaders facilitate both internal and external knowledge sharing and employee creative problem-solving capacity, thereby improving employee creative performance.
    Keywords: creative problem-solving capacity | creativity | knowledge sharing | leadership


    چکیده فارسی:

    این پژوهش دو مطالعه ی موردی را ارائه می دهد که بررسی می کنند آیا رفتارهای حمایتی رهبر می تواند اشتراک گذاری دانش و ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمندان را تسهیل بخشیده و بدین وسیله عملکرد خلاق را افزایش دهند یا خیر؟ یافته های حاصل از هر دو مطالعه نشان می دهد که رفتارهای حمایتی رهبر هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم ، از طریق اشتراک گذاری داخلی و خارجی دانش با ظرفیت حل مسئله ی خلاق کارمند ارتباط دارد. علاوه بر این، حل مسئله ی خلاق به دو بعد از عملکرد خلاق پیوند دارد-سلاست و اصالت. به هرحال، آزمایش مدل میانجی گری (وساطت) نشان داده است که حل مسئله ی خلاق تنها واسطه ایست میان رابطه ی عملکرد خلاق اشتراک گذاری دانش داخلی و اصالت. این یافته ها بر روی فرآیند پیچیده ای متمرکز است که از طریق آن رهبران هم اشتراک گذاری دانش داخلی و خارجی و هم ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمند را تسهیل می بخشند، از این رو منجر به بهبود و افزایش عملکرد خلاق کارمندان می شوند.
    کلیدواژگان : ظرفیت حل مسئله ی خلاق | خلاقیت | اشتراک گذاری دانش | رهبری


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 28
    تعداد صفحات فایل doc فارسی(با احتساب مراجع): 44

    وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: به صورت کامل ترجمه شده است

    حجم فایل: 133 کیلوبایت


    قیمت: 25200 تومان   


    توضیحات اضافی:




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 6782 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 6782 :::::::: افراد آنلاین: 79