با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد).
دسته بندی:
مدیریت منابع انسانی - Human resources management
سال انتشار:
2013
ترجمه فارسی عنوان مقاله:
رهبری ، ظرفیت حل مسئله ی خلاق، عملکرد خلاق: اهمیت اشتراک گذاری دانش
عنوان انگلیسی مقاله:
LEADERSHIP, CREATIVE PROBLEM-SOLVING CAPACITY, AND CREATIVE PERFORMANCE: THE IMPORTANCE OF KNOWLEDGE SHARING
منبع:
Wiley, Human Resource Management, January–February 2013, Vol. 52, No. 1. Pp. 95–122
نویسنده:
A B R A H A M C A R M E L I , R O Y G E L B A R D , A N D R O N I R E I T E R - PA L M O N
چکیده انگلیسی:
This article presents two studies that examine whether leader supportive
behaviors facilitate knowledge sharing and employee creative problemsolving capacity, thereby enhancing creative performance. The findings
from both studies indicate that leader supportive behaviors are directly
and indirectly related, through both internal and external knowledge sharing, to employee creative problem-solving capacity. In addition, creative
problem solving was related to the two dimensions of creative performance—fluency and originality. However, a test of the mediation model
indicated that creative problem solving only mediated the relationship
between internal knowledge sharing creative performance and originality. These findings highlight the complex process by which leaders facilitate both internal and external knowledge sharing and employee
creative problem-solving capacity, thereby improving employee creative
performance.
Keywords: creative problem-solving capacity | creativity | knowledge sharing | leadership
چکیده فارسی:
این پژوهش دو مطالعه ی موردی را ارائه می دهد که بررسی می کنند آیا رفتارهای حمایتی رهبر می تواند اشتراک گذاری دانش و ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمندان را تسهیل بخشیده و بدین وسیله عملکرد خلاق را افزایش دهند یا خیر؟ یافته های حاصل از هر دو مطالعه نشان می دهد که رفتارهای حمایتی رهبر هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم ، از طریق اشتراک گذاری داخلی و خارجی دانش با ظرفیت حل مسئله ی خلاق کارمند ارتباط دارد. علاوه بر این، حل مسئله ی خلاق به دو بعد از عملکرد خلاق پیوند دارد-سلاست و اصالت. به هرحال، آزمایش مدل میانجی گری (وساطت) نشان داده است که حل مسئله ی خلاق تنها واسطه ایست میان رابطه ی عملکرد خلاق اشتراک گذاری دانش داخلی و اصالت. این یافته ها بر روی فرآیند پیچیده ای متمرکز است که از طریق آن رهبران هم اشتراک گذاری دانش داخلی و خارجی و هم ظرفیت حل مسئله ی خلاقانه ی کارمند را تسهیل می بخشند، از این رو منجر به بهبود و افزایش عملکرد خلاق کارمندان می شوند.
کلیدواژگان : ظرفیت حل مسئله ی خلاق | خلاقیت | اشتراک گذاری دانش | رهبری
حجم فایل: 133 کیلوبایت
قیمت: 25200 تومان
توضیحات اضافی:
تعداد نظرات : 0