دانلود مقاله انگلیسی رایگان:مقررات پرداخت بهینه برای بانک های نزدیک به شکست بزرگ - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی بانکداری رایگان
  • Optimal pay regulation for too-big-to-fail banks Optimal pay regulation for too-big-to-fail banks
    Optimal pay regulation for too-big-to-fail banks

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Optimal pay regulation for too-big-to-fail banks


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مقررات پرداخت بهینه برای بانک های نزدیک به شکست بزرگ


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Journal of Financial Intermediation, 33 (2017) 83-97: doi:10:1016/j:jfi:2017:03:001


    نویسنده:

    John Thanassoulis a,b,1,∗, Misa Tanaka c


    چکیده انگلیسی:

    This paper considers optimal executive pay regulations for banks that are too-big-to-fail. Theoretically, we map the consequences of a series of commonly-used pay schemes, describing their relative optimality and ultimate societal consequences. We argue that in a world of too-big-to-fail policy, simple equity-linked remuneration schemes maximise shareholder value by incentivising executives to choose excessively risky projects at the expense of the taxpayer. We find that paying the executive partly in debt fails to mitigate the project choice distortion when debt markets are informed. By contrast, both clawback rules and link ing pay to interest rates can incentivise the executive to make socially optimal risk choices, but only if they are accompanied by appropriate restrictions on the curvature of pay with respect to the bank’s market value. Pay curvature can be generated by tools such as equity options and promotion policy. The policy implication is that unless regulators can enforce restrictions on pay curvature, bank shareholders can undermine the effectiveness of these pay regulations.
    Keywords: Clawback ، Executive compensation ، Bankers’ bonuses ، Too-big-to-fail ، Risk taking ، Financial regulation


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 700 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی:




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
بانکداری
موضوعات
footer