دانلود مقاله انگلیسی رایگان:انطباق یا تبدیل؟ چگونه سازمانها به رتبه بندی های مختلف پاسخ می دهند - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت عملکرد رایگان
  • Conforming or transforming? How organizations respond to multiple rankings Conforming or transforming? How organizations respond to multiple rankings

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Conforming or transforming? How organizations respond to multiple rankings


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    انطباق یا تبدیل؟ چگونه سازمانها به رتبه بندی های مختلف پاسخ می دهند


    منبع:

    Accounting, Organizations and Society Volume 64, January 2018, Pages 55-68


    نویسنده:

    Neil Pollock, Luciana DAdderio, Robin Williams, Ludovic Leforestier


    چکیده انگلیسی:

    The dominant theme within extant research on performance and ranking conceptualises the organisational response to a ranking as one where it responds by conforming to the measure. This process of straightforward ‘reactivity’ (Espeland and Sauder 2007), however, is not always possible, especially in the complex and rapidly-changing settings described in this paper. In certain contexts organisations are surrounded by multiple measures, raising the question as to which they should align. Drawing on an ethnographic study across a number of sites, we show how some organisations instead of conforming to a single measure are ‘transforming’ to respond to the challenge of multiple rankings, by constructing and elaborating new forms of expertise, knowledge and connection with rankers. Unlike prior research that presents organisations as constrained by systems of measuring (which we name ‘reactive conformance’), we examine how they are becoming more proactive towards this challenge (described as ‘reflexive transformation’). Specifically, building on themes from accounting and the sociology of worth, we present evidence that organisations exercise greater choice than expected about which rankings they respond to, shape their ranked positions, as well as wield influence over assessment criteria and the wider evaluative ecosystem.
    keywords:


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14
    حجم فایل: 392 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer