دانلود مقاله انگلیسی رایگان:چرا ارشاد همیشه گردش مالی را کاهش نمی دهد؟ نقش های مداخله ای تجانس ارزش، دانش سازمانی و رضایت ناظر - 2018

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی حسابداری و حسابرسی رایگان
  • Why mentoring does not always reduce turnover: The intervening roles of value congruence, organizational knowledge and supervisory satisfaction Why mentoring does not always reduce turnover: The intervening roles of value congruence, organizational knowledge and supervisory satisfaction

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Why mentoring does not always reduce turnover: The intervening roles of value congruence, organizational knowledge and supervisory satisfaction


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    چرا ارشاد همیشه گردش مالی را کاهش نمی دهد؟ نقش های مداخله ای تجانس ارزش، دانش سازمانی و رضایت ناظر


    منبع:

    Advances in Accounting Volume 38, September 2017, Pages 63-74


    نویسنده:

    Timothy J. Fogarty, Alan Reinstein, Rebekah A. Heath, David H. Sinason


    چکیده انگلیسی:

    The accounting literature has long analyzed whether and how mentoring relationships affect public accountants turnover intentions. To continue the study of that question, we examine the mediating effect of value congruence and organizational knowledge. Analyzing data from mentored accountants, we find that two aspects of mentoring (career development and role modeling) are positively associated with higher levels of perceived person-organization value congruence. Social interaction, a third aspect of mentoring, was negatively associated with the measure of value congruence. Mentorings career development aspect is associated with building protégé implicit knowledge of the organization, but proves unrelated to turnover intentions. Value congruence is found to associate with higher levels of supervisory satisfaction, which, in turn, strongly associates with decreased turnover intentions. Therefore, the dimensions of mentoring have a selective effect on valuable organizational outcomes which are dependent upon other psychological and behavioral contingencies.
    keywords: Mentoring |Public accounting, value congruence |Organizational understanding |Supervisory satisfaction |Turnover intentions


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    حجم فایل: 271 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
حسابداری-و-حسابرسی
موضوعات
footer