دانلود مقاله انگلیسی رایگان:تاثیرات غیرقابل انتظار سهام محدود شده روی تصمیمات سرمایه گذاری مخاطره آمیز مدیران - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی حسابداری و حسابرسی رایگان
  • Unanticipated effects of restricted stock on managers risky investment decisions Unanticipated effects of restricted stock on managers risky investment decisions

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Unanticipated effects of restricted stock on managers risky investment decisions


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تاثیرات غیرقابل انتظار سهام محدود شده روی تصمیمات سرمایه گذاری مخاطره آمیز مدیران


    منبع:

    Advances in Accounting Volume 38, September 2017, Pages 106-112


    نویسنده:

    Anna M. Rose, Jacob M. Rose, Ikseon Suh, Joseph C. Ugrin


    چکیده انگلیسی:

    We conduct a laboratory experiment to examine whether holding periods for stock compensation affect managers willingness to take large risks for their firms in order to pursue personal gains. The theoretical lens through which we examine these issues involves the concepts of current-self (the person you are now) and future-self (the person you will be in the future). Results indicate that long holding requirements can decrease managers feelings of connectedness to their future selves. This change in decision perspective increases managers willingness to accept risks for their firms when the potential personal rewards of risk taking are high. The findings call into question the current view held by regulators and academics that long holding requirements will consistently reduce adverse consequences of performance-based executive compensation. We find that long holding requirements can actually increase managers willingness to pursue investments with very low chances of success when large performance incentives are available.
    keywords: Compensation |Current-self |Future-self |Holding requirement |Incentives |Restricted stock


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    حجم فایل: 176 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
حسابداری-و-حسابرسی
موضوعات
footer