دانلود مقاله انگلیسی رایگان:مدیریت منابع انسانی برای تخصص های داده های بزرگ: یک دسته بندی سیستماتیک نقش های شغلی و سری مهارتهای مورد نیاز - 2018
بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Human resources for Big Data professions: A systematic classification of job roles and required skill sets Human resources for Big Data professions: A systematic classification of job roles and required skill sets

    دسته بندی:

    مدیریت منابع انسانی - Human resources management


    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Human resources for Big Data professions: A systematic classification of job roles and required skill sets


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مدیریت منابع انسانی برای تخصص های داده های بزرگ: یک دسته بندی سیستماتیک نقش های شغلی و سری مهارتهای مورد نیاز


    منبع:

    Information Processing & Management Volume 54, Issue 5, September 2018, Pages 807-817


    نویسنده:

    Andrea De Mauro, Marco Greco, Michele Grimaldi, Paavo Ritala


    چکیده انگلیسی:

    The rapid expansion of Big Data Analytics is forcing companies to rethink their Human Resource (HR) needs. However, at the same time, it is unclear which types of job roles and skills constitute this area. To this end, this study pursues to drive clarity across the heterogeneous nature of skills required in Big Data professions, by analyzing a large amount of real-world job posts published online. More precisely we: 1) identify four Big Data ‘job families’; 2) recognize nine homogeneous groups of Big Data skills (skill sets) that are being demanded by companies; 3) characterize each job family with the appropriate level of competence required within each Big Data skill set. We propose a novel, semi-automated, fully replicable, analytical methodology based on a combination of machine learning algorithms and expert judgement. Our analysis leverages a significant amount of online job posts, obtained through web scraping, to generate an intelligible classification of job roles and skill sets. The results can support business leaders and HR managers in establishing clear strategies for the acquisition and the development of the right skills needed to leverage Big Data at best. Moreover, the structured classification of job families and skill sets will help establish a common dictionary to be used by HR recruiters and education providers, so that supply and demand can more effectively meet in the job marketplace.
    keywords: Big Data |Business intelligence |Human resources management |Machine learning |Topic modeling


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    حجم فایل: 541 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 10960 :::::::: بازدید دیروز: 0 :::::::: بازدید کل: 10960 :::::::: افراد آنلاین: 65