دانلود مقاله انگلیسی رایگان:یک چارچوب آموزشی برای تلفیق یک سیستم پایدار اهداف در طراحی مدولار - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت دانش رایگان
  • A Training Framework for the Synthesis of a Consistent System of Objectives in Modular Design A Training Framework for the Synthesis of a Consistent System of Objectives in Modular Design
    A Training Framework for the Synthesis of a Consistent System of Objectives in Modular Design

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    A Training Framework for the Synthesis of a Consistent System of Objectives in Modular Design


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    یک چارچوب آموزشی برای تلفیق یک سیستم پایدار اهداف در طراحی مدولار


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - Procedia CIRP, 70 (2018) 398-403. doi:10.1016/j.procir.2018.02.035


    نویسنده:

    ThiloRichter ، AlbertAlbers ، ClemensBirk ، MichaelRapp ، NikolaBursac


    چکیده انگلیسی:

    Modular design (MD) enables a set of methods to reduce development costs. There are extensive scientific findings on MD, but in practice, many companies still find it difficult to harvest the full potential of introducing and sustaining MD. One challenge are the highly interactive objectives of MD and the associated products. These different objectives have to be managed in such a way that a consistent System of Objectives is created. To this end, the various stakeholders can develop a common understanding in their MD processes. Consequently, a framework to support a consistent System of Objectives in MD can support this. In this paper a demand and target group oriented training concept to bridge this gap between theoretical findings and in practice-exploited potential as well as to improve the introduction and sustaining of MD is introduced. An important cross-functional insight is thereby how training concepts for Systems of Objectives in modular development can be designed. With expert interviews different requirements, such as “corporate structure”, “dealing with conflicting objectives”, “temporal robustness of products against changes”, “product configuration”, “change management”, “product architecture” and “process integration of suppliers” were identified. Based on these findings a three-stage framework was developed to identify the relevant fields of knowledge for each training concept individually. The training is based on a multi-media approach with participative learning and gamification elements. The concept is modular and round-based, so that the difficulty level can be increased in each round, in order to maximize training effects. It focuses on intra-corporate stakeholder management and communication between different disciplines, such as management and engineering.
    Keywords : Design Methods ، Knowledge Transfer ، Modular Design ، Change Management ، Conflicting Systems of Objectives


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 6
    حجم فایل: 856 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی:




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-دانش
موضوعات
footer