دانلود مقاله انگلیسی رایگان:سوابق و پیامدهای برخوردها و رفتار کشور میزبان با تبعیدی ها: چیزی که ما می دانیم و نمی دانیم - 2018

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Antecedents and consequences of host-country nationals attitudes and behaviors toward expatriates: What we do and do not know Antecedents and consequences of host-country nationals attitudes and behaviors toward expatriates: What we do and do not know

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Antecedents and consequences of host-country nationals attitudes and behaviors toward expatriates: What we do and do not know


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    سوابق و پیامدهای برخوردها و رفتار کشور میزبان با تبعیدی ها: چیزی که ما می دانیم و نمی دانیم


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 2, June 2018, Pages 164-175


    نویسنده:

    Haiying Kang, Jie Shen


    چکیده انگلیسی:

    Host-country nationals (HCNs) attitudes and behaviors toward expatriates are critical for expatriate success. Thus, this study systematically reviews the existing literature on the antecedents and consequences of HCNs attitudes and behaviors toward expatriates. It is revealed that HCN personality, the perceived compensation gap between expatriates and HCNs, social categorization, HCNs previous contact with expatriates, expatriate justice, task cohesiveness, interpersonal affect, and interpersonal relationships (guanxi) directly or indirectly predict HCNs attitudes and behaviors toward expatriates. The attitudes and behaviors of HCNs toward expatriates are significantly related to expatriate adjustment and performance. This review indicates that the extant research on HCNs attitudes and behaviors toward expatriates is limited, and the findings of past studies are often contradictory. Theoretical and practical implications as well as future research directions are discussed.
    keywords: Adjustment |Attitudes and behavior toward expatriates |Expatriate |Expatriate success |Host-country national


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 12
    حجم فایل: 350 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer