دانلود مقاله انگلیسی رایگان:آنسوی پویش  Ban the box: یک مدل مفهومی برای بدنام سازی خلافکاران در محل کار - 2018

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    آنسوی پویش Ban the box: یک مدل مفهومی برای بدنام سازی خلافکاران در محل کار


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 2, June 2018, Pages 204-219


    نویسنده:

    John E. Baur, Alison V. Hall, Shanna R. Daniels, M. Ronald Buckley, Heather J. Anderson


    چکیده انگلیسی:

    Ex-offenders comprise a significant percentage of the labor force but frequently face stigmatization at work. Previous research on the ex-offender stigma has focused almost exclusively on its deleterious implications during the selection process. We seek to provide insight by adopting a cross-disciplinary approach and drawing from theoretical foundations in social psychology to present a model of the process and outcomes of the stigmatization of ex-offenders in organizations. In doing so, we outline the relationships between stigmatization, labeling, stereotyping, and treatment discrimination in the employee-observer relationship, to suggest how stigma leads to employee outcomes such as reduced performance and satisfaction as well as higher turnover. Further, we offer critical boundary conditions along each step of the process and discuss strategies that ex-offenders can use to manage their stigma as well as organizational practices that may help employers and managers avoid negative outcomes for ex-offender employees.
    keywords: Stigma |Employing ex-offenders |Ban the box |Stereotyping |Discrimination


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 16
    حجم فایل: 334 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer