دانلود مقاله انگلیسی رایگان:پیدایش انحراف شاخه ای از خانواده های نامتعادل: بررسی روشهای منابع انسانی در شرکتهای خانوادگی با استفاده از نظریه ترکیبی دایره ای - 2018

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • The emergence of bifurcation bias from unbalanced families: Examining HR practices in the family firm using circumplex theory The emergence of bifurcation bias from unbalanced families: Examining HR practices in the family firm using circumplex theory

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    The emergence of bifurcation bias from unbalanced families: Examining HR practices in the family firm using circumplex theory


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    پیدایش انحراف شاخه ای از خانواده های نامتعادل: بررسی روشهای منابع انسانی در شرکتهای خانوادگی با استفاده از نظریه ترکیبی دایره ای


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 1, March 2018, Pages 18-32


    نویسنده:

    Joshua J. Daspit, Kristen Madison, Tim Barnett, Rebecca G. Long


    چکیده انگلیسی:

    Family firm human resource (HR) research focuses largely on examining differences in HR practices between family and nonfamily firms or between family and nonfamily employees within family firms. Few studies, however, attempt to explain why these differences emerge. We offer insight into the source of heterogeneous HR practices by investigating attributes of the owning family. We integrate a primary family science perspective, circumplex theory, to describe how an unbalanced family structure leads to unbalanced HR systems in the family firm. An unbalanced HR system is depicted as a form of bifurcation bias, or the asymmetric treatment of family and nonfamily employees via the family firms HR practices. By integrating and extending circumplex theory into the family firm, insight is offered into how the structure of the family system influences the structure of the family business HR system, thus impacting firm outcomes. Implications for both scholars and practitioners are offered.
    keywords: Circumplex theory |HR practices |Bifurcation bias |Family system


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 789 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer