دانلود مقاله انگلیسی رایگان:شیوه الصاق بنیانگذار و تاثیرات آن روی اهداف ارزش اجتماعی - احساسی و طراحی سیستم منابع انسانی - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Founder attachment style and its effects on socioemotional wealth objectives and HR system design


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    شیوه الصاق بنیانگذار و تاثیرات آن روی اهداف ارزش اجتماعی - احساسی و طراحی سیستم منابع انسانی


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 1, March 2018, Pages 33-45


    نویسنده:


    چکیده انگلیسی:

    In this paper, we draw on attachment theory from the family science literature to develop theoretical propositions that explain variability in one of the most distinguishing features of family firms – its socioemotional wealth (SEW) preservation objectives. Three different attachment styles of founders (avoidant, anxious, secure) are argued to have an imprinting effect on the family firm regarding the relative emphasis that is placed on the preservation of a particular SEW objective (maintenance of control, dynastic perpetuation, reputation) and in turn the HR strategy it chooses to enact (compliance, commitment, collaborative). Avoidant founders are shown to emphasize control as an SEW goal leading them to choose a compliance HR strategy, while anxious founders emphasize dynastic perpetuation that fits well with a commitment HR strategy. Lastly, secure founders are shown to place a priority on reputation, which a collaborative HR strategy helps to reinforce. Contingencies for these relationships are discussed as well as the implications of our model for theory, practice and research.
    keywords: Attachment style |Organizational imprinting |Family business |Socio-emotional wealth preservation |Control, dynastic succession and reputation and image |Social and economic exchange |Compliance, commitment and collaborative |HR principles, strategies and practices


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 13
    حجم فایل: 258 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer