دانلود مقاله انگلیسی رایگان:تربیت در کسب و کارهای خانوادگی: به سوی یک درک از خروجی های تعهد - 2018

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Mentoring in family businesses: Toward an understanding of commitment outcomes Mentoring in family businesses: Toward an understanding of commitment outcomes

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Mentoring in family businesses: Toward an understanding of commitment outcomes


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تربیت در کسب و کارهای خانوادگی: به سوی یک درک از خروجی های تعهد


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 1, March 2018, Pages 46-55


    نویسنده:

    Andrew J. Dhaenens, Laura E. Marler, James M. Vardaman, James J. Chrisman


    چکیده انگلیسی:

    Drawing from the mentoring and organizational commitment literatures, this paper addresses the relationship between mentoring and organizational commitment within the family business context. While there is a clear connection between mentoring and organizational commitment in the broader literature, the relationship takes on added complexity in family businesses. In this paper, we develop arguments and offer propositions suggesting that mentoring in family firms results in different commitment outcomes depending on the familial status of the members in the mentoring dyad. While mentoring is most often linked to affective commitment, our propositions extend theory by suggesting that the unique mentoring relationships present in family firms can foster normative and continuance commitment in many circumstances. Propositions regarding mentoring and the various facets of organizational commitment are presented. Implications for theory and human resource management are also discussed.
    keywords: Mentoring |Organizational commitment |Family firms


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10
    حجم فایل: 286 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer