دانلود مقاله انگلیسی رایگان:روشهای منابع انسانی شاخه ای شده در شرکتهای خانوادگی: بینش های حاصل از دیدگاه هنجاری - سازگار برای خانواده های ترکیبی - 2018

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی رایگان
  • Bifurcated HR practices in family firms: Insights from the normative-adaptive approach to stepfamilies Bifurcated HR practices in family firms: Insights from the normative-adaptive approach to stepfamilies

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Bifurcated HR practices in family firms: Insights from the normative-adaptive approach to stepfamilies


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    روشهای منابع انسانی شاخه ای شده در شرکتهای خانوادگی: بینش های حاصل از دیدگاه هنجاری - سازگار برای خانواده های ترکیبی


    منبع:

    Human Resource Management Review Volume 28, Issue 1, March 2018, Pages 68-82


    نویسنده:

    Jennifer E. Jennings, Dianna Dempsey, Albert E. James


    چکیده انگلیسی:

    This paper seeks to stimulate additional research on a form of workforce differentiation specific to family firms: the asymmetric treatment of family versus nonfamily employees. Argued to be manifest within differential HR practices applied to each group, little is known as yet about the nature, prevalence, origins, and consequences of this ‘bifurcation bias’. Our overarching thesis is that greater insight can be gleaned by considering family firms as analogous to stepfamilies, which we demonstrate by drawing upon work adopting a normative-adaptive approach to stepfamily research. A key contribution of our resultant interdisciplinary theory-building is a typology of different bifurcated HR practice bundles in family firms. We also develop propositions regarding (a) owning family characteristics that contribute to the various forms of bifurcation, (b) conditions under which the presumed dysfunctional consequences can be attenuated, and, (c) the functionality of a particular type that we term ‘bivalent bifurcation’.
    keywords: Family business |Workforce differentiation |Bifurcation bias |HR practices |Family versus nonfamily employees |Stepfamilies |Normative-adaptive perspective


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 456 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer