دانلود مقاله انگلیسی رایگان:خلاقیت کارمند بر رابطه ناظر - زیردست غلبه می کند: پیش بینی رفتارهای قبل از دست کشیدن در صنعت هتل چین - 2018
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی 2

با سلام خدمت کاربران در صورتی که با خطای سیستم پرداخت بانکی مواجه شدید از طریق کارت به کارت (6037997535328901 بانک ملی ناصر خنجری ) مقاله خود را دریافت کنید (تا مشکل رفع گردد). 

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت توریسم رایگان
  • Employee creativity trumps supervisor-subordinate guanxi: Predicting prequitting behaviors in Chinas hotel industry Employee creativity trumps supervisor-subordinate guanxi: Predicting prequitting behaviors in Chinas hotel industry

    دسته بندی:

    مدیریت توریسم - Tourism Management


    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Employee creativity trumps supervisor-subordinate guanxi: Predicting prequitting behaviors in Chinas hotel industry


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    خلاقیت کارمند بر رابطه ناظر - زیردست غلبه می کند: پیش بینی رفتارهای قبل از دست کشیدن در صنعت هتل چین


    منبع:

    Tourism Management Volume 69, December 2018, Pages 23-37


    نویسنده:

    Zhou Li, Philippe Duverger, Larry Yu


    چکیده انگلیسی:

    This study aims to explore the moderating roles of supervisor-subordinate guanxi and employee creativity in the perceived organizational support-organizational commitment-turnover intention link in the Chinese hotel organizations. Using a matched sample of 85 supervisors and 249 subordinates from 13 hotels in Shenzhen, China, we found that both supervisor-subordinate guanxi and employee creativity altered the relationships of perceived organizational support, affective commitment and employee prequitting behaviors. A significant conditional direct effect of perceived organizational support on prequitting behaviors was moderated by low supervisor-subordinate guanxi. Furthermore, a significant conditional indirect relationship between perceived organizational support and prequitting behaviors was found at high employee creativity. Moreover, interactive effect of affective commitment and employee creativity exerted a significant negative effect on prequitting behaviors. Findings shed light on the changing traditional values in modern management practices and the conditions under which organizations can improve employee retention. Theoretical and practical implications for talent management are discussed.
    keywords: Perceived organizational support |Affective commitment |Supervisor and subordinate guanxi |Employee creativity |Prequitting behaviors |China


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 394 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
rss مقالات ترجمه شده rss مقالات انگلیسی rss کتاب های انگلیسی rss مقالات آموزشی
logo-samandehi
بازدید امروز: 3896 :::::::: بازدید دیروز: 3097 :::::::: بازدید کل: 38163 :::::::: افراد آنلاین: 50