دانلود مقاله انگلیسی رایگان:تعارض کار - تفریح و پیامدهای آن: آیا تفاوت های نسلی اهمیت دارد؟ - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت توریسم رایگان
  • Work–leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter? Work–leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter?

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Work–leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter?


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    تعارض کار - تفریح و پیامدهای آن: آیا تفاوت های نسلی اهمیت دارد؟


    منبع:

    Tourism Management Volume 69, December 2018, Pages 121-131


    نویسنده:

    Sheng-Hshiung Tsaur, Chang-Hua Yen


    چکیده انگلیسی:

    Work–leisure conflict in employees’ personal lives causes negative attitudes and behaviors. However, few studies have concentrated on the consequences of work–leisure conflict. This research investigated leisure satisfaction, psychological well-being, and job satisfaction as they related to such conflict. The moderating influences of generational differences on the associations between work–leisure conflict and these three consequences were also examined. Survey data were collected from 363 employees of the tourism and hospitality industry in Taiwan. The findings demonstrated that work-to-leisure conflict negatively affects leisure satisfaction, psychological well-being, and job satisfaction. Leisure-to-work conflict is negatively related to job satisfaction. Furthermore, generational differences moderate the relationships of work-to-leisure conflict–leisure satisfaction, work-to-leisure conflict–psychological well-being, work-to-leisure conflict–job satisfaction, and leisure-to-work conflict–job satisfaction. Implications for management and future research are discussed.
    keywords: Work–leisure conflict |Leisure satisfaction |Psychological well-being |Job satisfaction |Generational differences


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 11
    حجم فایل: 542 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-توریسم
موضوعات
footer