دانلود مقاله انگلیسی رایگان:پارتی بازی، صلاحیت های کارکنان و عملکرد شرکت در بخش گردشگری: یک دیدگاه تحلیلی مقایسه ای کیفی و چند متغیره دوتایی - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت توریسم رایگان
  • Nepotism, employees’ competencies and firm performance in the tourism sector: A dual multivariate and Qualitative Comparative Analysis approach Nepotism, employees’ competencies and firm performance in the tourism sector: A dual multivariate and Qualitative Comparative Analysis approach

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Nepotism, employees’ competencies and firm performance in the tourism sector: A dual multivariate and Qualitative Comparative Analysis approach


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    پارتی بازی، صلاحیت های کارکنان و عملکرد شرکت در بخش گردشگری: یک دیدگاه تحلیلی مقایسه ای کیفی و چند متغیره دوتایی


    منبع:

    Tourism Management Volume 67, August 2018, Pages 3-16


    نویسنده:

    Ahmed Mohamed Elbaz, Mohamed Yacine Haddoud, Yasser Moustafa Shehawy


    چکیده انگلیسی:

    The paper identifies the critical competencies affecting Egyptian travel agents performance while assessing the negative influence of nepotism on such competencies. To address this aim, the study uses a holistic dual approach employing a multivariate technique using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) and a configuration method through a fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA). Based on a sample of 500 travel agents employees, the results show that: (1) none of the competencies is sufficient to drive travel agents’ performance, (2) two distinct configurations of employee competencies are likely to result in high performance, and (3) nepotism has a direct negative influence on some of these competencies. The study holds important implications for both theory and practice.
    keywords: Employees competencies |Travel agents performance |Nepotism-favouritism |Structural equation modelling |fsQCA


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 14
    حجم فایل: 734 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-توریسم
موضوعات
footer