دانلود مقاله انگلیسی رایگان:حمایت سازمانی مشاهده شده، خلاقیت کارکنان و شخصیت بیش فعال: تاثیر واسطه ای معنی کار - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت توریسم رایگان
  • Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Perceived organizational support, employee creativity and proactive personality: The mediating effect of meaning of work


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    حمایت سازمانی مشاهده شده، خلاقیت کارکنان و شخصیت بیش فعال: تاثیر واسطه ای معنی کار


    منبع:

    Journal of Hospitality and Tourism Management Volume 34, March 2018, Pages 105-114


    نویسنده:

    Yilmaz Akgunduz, Ceylan Alkan, Özge Adan Gök


    چکیده انگلیسی:

    This study investigates the effects of perceived organizational support (POS) and proactive personality on meaning of work and employee creativity in hotel businesses. Data was collected through a survey of 274 hotel employees, and structural equational model (SEM) was used to test the research hypotheses. The results indicate that both POS and proactive personality have positive effects on the meaning of work and employee creativity. While the mediating effect of meaning of work on the relationship between proactive personality and employee creativity is fully supported, the mediating effect of meaning of work on the relationship between POS and employee creativity is only partially supported.
    keywords: Proactive personality |Employee creativity |Meaning of work |Perceived organizational support


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 10
    حجم فایل: 364 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-توریسم
موضوعات
footer