دانلود مقاله انگلیسی رایگان:مهارت یا تلاش؟ مالکیت سازمانی و کارآمدی مدیریتی - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت مالی رایگان
  • Skill or effort? Institutional ownership and managerial efficiency Skill or effort? Institutional ownership and managerial efficiency

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Skill or effort? Institutional ownership and managerial efficiency


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مهارت یا تلاش؟ مالکیت سازمانی و کارآمدی مدیریتی


    منبع:

    Journal of Banking & Finance Volume 91, June 2018, Pages 19-33


    نویسنده:

    Ghasan A. Baghdadi, Ishaq M. Bhatti, Lily H.G. Nguyen, Edward J. Podolski


    چکیده انگلیسی:

    Using a sample of U.S. firms during the 1989–2015 period, we study whether the efficiency with which managers generate revenue is sensitive to monitoring by institutional shareholders. We find that institutional ownership is positively related to managerial efficiency. Our identification relies on a discontinuity in ownership around the Russell 1000/2000 Index threshold and suggests that the positive effect of institutional ownership on managerial efficiency is causal. Furthermore, we document that monitoring by institutions helps improve managerial efficiency, and that an exogenous increase in institutional ownership leads to higher pay-for-performance sensitivity. Finally, we find consistent results after excluding from our sample forced CEO turnovers, suggesting that institutional shareholders force incumbent managers to exert greater effort rather than influence the replacement of less efficient CEOs. Taken together, our findings highlight the important role played by institutional shareholders in getting the most out of corporate executives.
    keywords: Managerial efficiency |Managerial ability |Institutional investors |Agency conflict


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 15
    حجم فایل: 535 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-مالی
موضوعات
footer