دانلود مقاله انگلیسی رایگان:ریاست هیئت زنان و عملکرد شرکت: چه چیزی واقعا اهمیت دارد؟ - 2018

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت مالی رایگان
  • Female board directorship and firm performance: What really matters? Female board directorship and firm performance: What really matters?

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Female board directorship and firm performance: What really matters?


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    ریاست هیئت زنان و عملکرد شرکت: چه چیزی واقعا اهمیت دارد؟


    منبع:

    Journal of Banking & Finance Volume 88, March 2018, Pages 267-291


    نویسنده:

    Moez Bennouri, Tawhid Chtioui, Haithem Nagati, Mehdi Nekhili


    چکیده انگلیسی:

    Using a sample of 394 French firms for the period of 2001 to 2010, we study the relationship between female directorship and firms’ accounting (ROA and ROE) and market-based (Tobins Q) performance. We find that female directorship significantly increases ROA and ROE, and significantly decreases Tobins Q. We postulate that these relationships are affected by the attributes of female directors. To this end, we collect a set of nine different attributes of female directors capturing their monitoring capabilities and contribution to the boards human capital (demographic and board relational attributes). We find that the positive relationship between accounting performance and female directorship remains when we include these attributes, while the negative relationship between Tobins Q and female directorship disappears. Interestingly, the different attributes of female directors do not uniformly affect accounting and market-based performance. We explain the different relationships between attributes and firm performance by the tradeoff between the benefits and costs of diversity on board effectiveness, particularly in a low investor protection environment.
    keywords: Female directorship |Women directors’ attributes |Firm performance


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 25
    حجم فایل: 638 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-مالی
موضوعات
footer