دانلود مقاله انگلیسی رایگان:برقراری رابطه بین روشهای مدیریت کل کیفیت و عملکرد کارکنان: نقش واسطه ای آمادگی برای تغییر - 2018

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت عملکرد رایگان
  • Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness

    سال انتشار:

    2018


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    برقراری رابطه بین روشهای مدیریت کل کیفیت و عملکرد کارکنان: نقش واسطه ای آمادگی برای تغییر


    منبع:

    International Journal of Production Economics Volume 203, September 2018, Pages 62-68


    نویسنده:

    Anam Iqbal, Muhammad Asrar-ul-Haq


    چکیده انگلیسی:

    The study aims to examine the relationship between Total Quality Management (TQM) practices and employee performance in dynamic technological sector. In addition, the mediating role of individual change readiness (ICR) between TQM practices and employee performance is also observed. The quantitative study has been carried out in software houses of Pakistan and data is analyzed through descriptive statistics, correlation analysis and Structural Equation Modeling. The results reveal that TQM practices and ICR provide significant support to measure employee performance. Furthermore, the results of this study also support the mediating role of ICR. Findings are important because employee change readiness brings a sound contribution to the level of organizational change. This study is a novel contribution of ICR mediation on the relationships between TQM practices and employee performance.
    keywords: Individual change readiness |TQM practices |Employee performance |Software houses |Pakistan


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    حجم فایل: 509 کیلوبایت

    قیمت: رایگان


    توضیحات اضافی: نظر




آرشیو کامل مقالات

اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer