دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی روان شناختی کارکنان ( مطالعه موردی :شهرداری اصفهان ) - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی روانشناسی عمومی
  • رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی روان شناختی کارکنان ( مطالعه موردی :شهرداری اصفهان )

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی روان شناختی کارکنان ( مطالعه موردی :شهرداری اصفهان )


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    مرتضی راعی دهقی ،ایرج بنائیان دستجردی ،2


    چکیده فارسی:

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی روان شناختی کارکنان می باشد .از انجا که پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی روان شناختی کارکنان شهرداری اصفهان پرداخته است .لذا بر مبنای دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف ،تحقیق کاربردی می باشد. همچنین با توجه به اینکه با تحقیق حاضر به توصیف شرایط موجود خواهد پرداخت نوع تحقیق توصیفی است و از نوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش مورد نظر کارکنان شهرداری شهر اصفهان که تعداد انان 470 نفر در سال 96می باشد که در میان انها 170 نفر زن و 300 نفر مرد می باشند .با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه تصادفی صورت گرفت که نشان می دهد نمونه اماری 212 نفر که از میان انها 136 نفر مرد و 76نفر زن می باشند .عمده ترین روش های جمع اوری اطلاعات در پژوهش حاضر از طریق مطالعات کتابخانه ای و تحقیق میدانی از طریق روش نظر خواهی از کارکنان استفاده شده است . به منظور جمع اوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از دو نوع پرسش نامه سیبریا شرینگ (منصوری 1380 ) و اسپریتزر(1995)استفاده گردیده است .در پژوهش حاضر پایایی پرسش نامه ها با استفاده از ازمون الفای کرونباخ به ترتیب0/87 ٚ0/89 محاسبه شده تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار spss-19در دو بخش امار توصیفی شامل فراوانی ، درصد ، میانگین ، انحراف معیار و در بخش امار استنباطی شامل ازمونهای ضریب همبستگی و پیرسون ورگریسون چندگانه انجام گردید.نتایج نشان میدهد.نتایج نشان می دهدمیانگین هوش هیجانی و توانمند سازی روان شناختی به ترتیب برابر با3/69و 3/28 می باشد ,و بین انها رابطه معنا داری وجود دارد علاوه بر این بین هوش هیجانی با بعدهای احساس معنی داری ، افزایش احساس شایستگی و احساس داشتن حق انتخاب و احساس داشتن اعتماد به دیگران در شغل رابطه معناداری وجود دارد. اما بین هوش هیجانی با بعد احساس موثر بودن در شغل رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین بین توانمند سازی روان شناختی بر حسب مدرک تحصیلی ،سن و سابقه خدمت ،تفاوت معناداری وجود ولی تفاوت بین توانمند سازی روان شناختی بر حسب جنس ، وضعیت تاهل تفاوت معنی دار است . بنابراین با توجه به نتایج تحقیق به منظور افزایش بهره وری کارکنان توجه به هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان اجتناب ناپذیر است .
    کلمات کلیدی : توانمند سازی روان شناختی ، هوش هیجانی ، ،کارکنان شهرداری اصفهان


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 14
    حجم فایل: 366 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
روانشناسی-عمومی
موضوعات
footer