دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی تاثیر جو سازمانی بر نواوری سازمانی : با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی با رویکرد مدل  معادلات سازمانی

تخفیف ماه رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت سازمانی
  • بررسی تاثیر جو سازمانی بر نواوری سازمانی : با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی با رویکرد مدل معادلات سازمانی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی تاثیر جو سازمانی بر نواوری سازمانی : با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی با رویکرد مدل معادلات سازمانی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    زهرا کوچک زاده ، نیلوفر جلالی


    چکیده فارسی:

    هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی می باشد .پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و ازنظر نحوه اجرا توصیفی همبستگی است که در ان از ابزار پرسش نامه برای جمع اوری داده ها استفاده شده است. جامعه اماری شامل 55 نفر از کارکنان تعدادی از کارکنان بانک های دولتی در شهر خرم اباد می باشد که بر اساس جدول کرجسی و کورگان و به روش نمونه گیری 48 نفر انتخاب شدند . داده های حاصل از پرسشنامه با روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است .برای تحلیل داده ها از نرم افزارOS و SPSS استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان می دهد که که جو سازمانی بر نو اوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و یادگیری سازمانی رابطه بین جو سازمانی و نو اوری سازمانی را تعدیل می کند.
    کلمات کلیدی :جو سازمانی ، نواوری سازمانی ، یادگیری سازمانی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 15
    حجم فایل: 534 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی: نظر


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-سازمانی
موضوعات
footer