دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:کارت امتیازی متوازن فردی راهکار همسویی پرداخت با عملکرد در سازمان های دولتی و نیمه دولتی

رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت عملکرد
  • کارت امتیازی متوازن فردی راهکار همسویی پرداخت با عملکرد در سازمان های دولتی و نیمه دولتی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    کارت امتیازی متوازن فردی راهکار همسویی پرداخت با عملکرد در سازمان های دولتی و نیمه دولتی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    علیرضا عسگریان ،مجید باجلان ،ایمان الدین مرادی باغ فیضی ،مهدی مقدمی راد


    چکیده فارسی:

    همسویی کارکنان با استراتژی یکی از مهم ترین چالش های پیش روی سازمان ها برای اجرای موفق راهبردهایشان است . اگرچه نظام مدیریت عملکرد کارکنان یکی از مهم ترین سازو کارهای مدیریتی برای این مهم محسوب میشود اما فقدان و یا ضعف ان به ویژه در سازمان های دولتی و شبه دولتی که بخش اعظم اقتصاد کشور را تشکیل می دهند مشهود بوده و اصلاح ان اجتناب ناپذیر است .ابزار کارت امتیازی متوازن فردی یکی از موفق ترین شیوه های مدیریت عملکرد کارکنان است که می تواند ابتدا اهداف شخصی کارکنان را با استراتژی سازمان همسو کرده و سپس پاداش کارکنان را به اهداف کمی شاخص های موجود در کارت امتیازی متصل کند.در این مقاله تجربه موفق حاصل از پیاده سازی الگوی کارت امتیازی متوازن فردی در معاونت ادرای مالی کمیته امداد امام خمینی بر اساس یک روش شناسی پنج مرحله ای تشریح شده است که در ان با طراحی نقشه های استراتژی و کارت های امتیازی معاونت همسو با اهداف کلان امداد دوازده تیم مضمون استراتژیک تشکیل و پس از طراحی کارت امتیازی فردی کلیه کارکنان طی دو مرحله نحوه محاسبه و پرداخت اضافه کاری کاملا تغییر کرده و حدود%25 از ان مستقیما بر اساس عملکرد پرداخت می گردد.صرف نظر از نتایج قابل توجه اجرای استراتژی در سطح سازمانی ، از جمله دستاوردهای مستقیم اجرای این طرح برای کارکنان می توان ب کاهش%30 میانگین سرانه اضافه کار حضوری کارکنان ،افزایش 4 برابری میانگین سرانه فعالیت های ورزشیو تبدیل شدن استراتژی به عنوان%25 از کار هر روز هر فرد اشاره کرد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی تحلیلی است .
    کلمات کلیدی :کارت امتیازی متوازن ،همسویی استراتژیک ،همسویی کارکنان با استراتژی ،کارت امتیازی متوازن فردی،مدیریت عملکرد کارکنان ،امادگی سرمایه سازمانی ،مدیریت سرمایه انسانی ،پراخت مبتنی بر عملکرد


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 15
    حجم فایل: 825 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer