دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:ارزیابی غیر مستقیم پرسنل و تحلیل ارتباط ان با ارزیابی مستقیم با استفاده از رگرسیون لجستیک و داده کاوی - 1396

محرم

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی داده کاوی
  • ارزیابی غیر مستقیم پرسنل و تحلیل ارتباط ان با ارزیابی مستقیم با استفاده از رگرسیون لجستیک و داده کاوی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    ارزیابی غیر مستقیم پرسنل و تحلیل ارتباط ان با ارزیابی مستقیم با استفاده از رگرسیون لجستیک و داده کاوی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    مریم حامدی ،علیرضا درودیان راد


    چکیده فارسی:

    کاربرد اطلاعات در تحلیل انگیزش ،کارایی ،رضایت شغلی ،تعهد شغلی در مدیریت نوین منابع انسانی ضروری شناخته شده است روش مدیران منابع انسانی برای دسترسی به اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل اطلاعات در زمینه های فوق الذکر استفاده از پرسش نامه و نظر سنجی مستقیم از پرسنل می باشد اما داده ها و اطلاعات غیر مستقیم چقدر می تواند در این زمینه تاثیر گذار باشد سیستمهای اطلاعاتی مبتنی بر اطلاعات روزانه چقدر می تواند در تشخیص وضعیت نیروی انسانی موثر باشند .تحلیل اطلاعات استخراج شده از مشخصات و رفتار پرسنل ، اطلاعات موجود در مکاتبات و سیستم های معمول نگهداری اطلاعات پرسنل مانند سیستم های ثبت ورود و خروج سیستم ارجاع وظیفه و گزارش کار به چه میزان ما را در ارزیابی پرسنل یاری می کند. هدف ما از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و تعهد شغلی و شناسایی میزان همبستگی اماری ان با اطلاعات پرسنلی و رفتاری پرسنل می باشد .در این تحقیق از دو روش مستقیم و غیر مستقیم برای ارزیابی رضایت شغلی و تعهد شغلی پرسنل استفاده گردیده است .پرسشنامه اول توسط خود پرسنل تکمیل می گردد و شامل سوالاتی از انها در مورد رضایت شغلی و تعهد شغلی و اطلاعات پرسنلی می باشد .پرسش نامه دوم شامل 4 سوال رفتاری و روان شناسانه می باشد که مدیران در مورد پرسنل خود تکمیل می کنند و در نهایت همبستگی اطلاعات بررسی گردیده است .رگرسیون لجستیک در این تحقیق بهما نشان داد سن ، وضعیت ازدواج و همچنین دومین سوال رفتاری می توانند در پیش بینی رضایت شغلی و تعهد شغلی موثر می باشند همچنین داده کاوی نشان می دهد برای حدلقل یک سوم نمونه ها بین دومین و سومین سوال رفتاری و سن به عنوان عاملهای پیشگویی با شاخص رضایت و تعهد شغلی ارتباط وجود دارد.
    کلمات کلیدی : رضایت شغلی ، تعهد شغلی ، تحلیل داده ها ، اطلاعات پرسنلی ،اطلاعات رفتاری


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 13
    حجم فایل: 722 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
داده-کاوی
موضوعات
footer