دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:تاثیر اجرای برنامه ریزی استراتژیک بر نحوه عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل منابع طبیعی و ابخیزداری استان کرمانشاه - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت استراتژیک
  • تاثیر اجرای برنامه ریزی استراتژیک بر نحوه عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل منابع طبیعی و ابخیزداری استان کرمانشاه

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    تاثیر اجرای برنامه ریزی استراتژیک بر نحوه عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل منابع طبیعی و ابخیزداری استان کرمانشاه


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    علی نادری ،سید فرهاد حسینی ،مهسا هوشیار ،سارا محمدی


    چکیده فارسی:

    یکی از عناصر عمده در مدیریت برنامه ریزی است .برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمان ها در قالب ان همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر راه رسیدن به ان و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای ان دستیابی به نتایج سازمانی است .در دنیای رقابتی عصر حاضر سازمان ها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و از استراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقای خود بهره گیری نمایند.محدودیت مهم دیگری که سازمان ها را در تنگنا قرار داده است کمیابی و محدودیت منابع و امکانات می باشد . بنابراین سازمان ها برای اینکه بتوانند بر همه مشکلات خود غلبه نموده و پیوسته پیروز بمانند باید توانمندی های خود را گسترش داده و از انعطاف پذیری کافی برخوردار گردند.همچنین محیط پیرامون سازمان ها پیوسته در حال تغییر است و این تغییرات سبب ایجاد تنوع انتظارات در کارکنان و مشتریان و همچنین تامین کنندگان سازمان می گردد. لازمه پاسخگویی سریع و موثر به این نیازها تدوین یک برنامه ریزی طولانی مدت و ایجاد اثر بخشی در منابع سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید بتوانند خود را با محیط پیرامون خود وفق داده و از انعطاف پذیری زیادی برخوردار باشند. طبق تعریف و توصیف پژوهشگران این ویژگی ها در چابکی سازمانی خلاصه می شود .با توجه به این که مهم ترین منبع هر سازمان نیروی انسانی ان است ضروری است سازماها بستر برنامه های جاری خود را با ساز و کارهایی برای بررسی و ارزیابی محیط و کشف فرصت های استراتژیک در راستای توانمندی و توسعه نیروی انسانی کامل کنند. از انجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید ، منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های کلیدی هر سازمان است عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می شود.لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک است . سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است که تصمیات در ان اتخاذ میشود و در صورت پیش بینی و قضاوت مناسب اهداف مورد نظر تحقق می یابد.همچنین بحث رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی،متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است . چرا که این عوامل ان جنبه ای از برنامهریزی استراتژیک سازمان است که به جای توجه به منابع مالی یا دیگر منابع به نیروی انسانی توجه دارد. تجزیه و تحلیل قوت ها و ضعف ها ، فرصتهاو تهدیدات با توجه به عوامل داخلیئ خارجی تاثیر گذار بر فعالیتهای سازمان صورت می گیرد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اجرای برنامه ریزی استراتژیک بر حوزه منابع انسانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه به اجرا در امده است.جامعه اماری سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل منابع طبیعی و ابخیز داری استان کرمانشاه حدود 420 نفر و محقق طبق جدول مورگان تعداد 201 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین نموده است .محقق ضمن مطالعات کتابخانه ای و استخراج مهم ترین عوامل تاثیر گذار برنامه های استراتژیک بر حوزه منابع انسانی و مصاحبه با خبرگان ،از پرسشنامه نیز برای جمع اوری داده ها استفاده کرده است .پس از جمع اوری داده ها از روش های امار توصیفی ضریب ،همبستگی پیرسون ،نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده شده است .روش تحقیق از حیث هدف تحقیق ،کاربردی، از حیث نوع داده ها کمی و از حیث طرح تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین اجرای برنامه ریزی استراتژیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی و بین اجرای برنامه ریزی استراتژیک در حوزه منابع انسانی و بهبود سطح عملکرد کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد .
    کلمات کلیدی :برنامه ریزی استراتژیک ،منابع انسانی،سازمان مدیریت و برنامه ریزی ،کرمانشاه


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 14
    حجم فایل: 571 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-استراتژیک
موضوعات
footer