دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان اذربایجان شرقی - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت منابع انسانی
  • بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان اذربایجان شرقی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان اذربایجان شرقی


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:


    چکیده فارسی:

    هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های خصوصی قطعه ساز اذربایجان شرقی می باشد .جامعه اماری این پژوهش کارکنان شرکت های خصوصی قطعه ساز استان اذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس گرجسی و مورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه اماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند.همچنین در این تحقیق از پرسش نامه محقق ساخته پرسش نامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی ،تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفاده شده که پایایی انها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب0/87 ،0/82 ، 0/93 به دست امده است .در این پژوهش تحلیل داده ها دردو بخش امار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSSانجام می گیرد. در امار توصیفی از میاگین ،انحراف معیار ، جداول و نموداها استفاده می شود و امار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از ازمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسین خطی استفاده می گردد.نتایج نشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل به ترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است .
    کلمات کلیدی : منابع تنسانی ، ترک خدمت ، نگهداشت منابع انسانی ،عوامل انگیزشی ،شرکت های قطعه ساز


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 19
    حجم فایل: 615 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-منابع-انسانی
موضوعات
footer