دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بررسی رفتار کارکنان سازمان در برابر پذیرش فناوری : مطالعه موردی شرکت های توزیع برق ایران - 1396

بلافاصله پس از پرداخت دانلود کنید

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی صنایع
  • بررسی رفتار کارکنان سازمان در برابر پذیرش فناوری : مطالعه موردی شرکت های توزیع برق ایران

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بررسی رفتار کارکنان سازمان در برابر پذیرش فناوری : مطالعه موردی شرکت های توزیع برق ایران


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    فریدا مرادی ،پرشنگ دو کوهکی ،علی تقی زاده هرات


    چکیده فارسی:

    بسیاری از نواوری ها و تکنولوژی که می توانند اینده سازمان را دگرگون سازند و سبب پیشرفت شوند بکارگیری انها تنها به خاطر ایستادگی کارکنان در برابر دگرگونی شکست می خورند. از این رو این پژوهش با استفاده از مدل پذیرش فناوری در یک مطالعه موردی به کاوش درباره عامل های موثر در پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق در سراسر کشور پرداخته است . جامعه اماری شامل کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق در سرایر کشور با جمعیت حدود 200 نفر می باشد . روش نمونه گیری، به صورت تصادفی طبقه بندی ( چند مرحله ای )می باشد. داده های پژوهش از پرسش نامه های تهیه شده از حجم نمونه139 بدست امده است . در این پژوهش برای سنجش پایایی ابزار پژهش از روش الفای کرونباخ استفاده شده است . متغیر وابسته این پژوهش کارایی کارکنان می باشد که متاثر از پذیرش فناوری است .ویژگی های جمعیت شناختی جامعه به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است .این مقاله شامل دو متغیر ازاد ( مستقل )می باشد که عبارتند از " برداشت ذهنی از سهولت استفاده "و برداشت ذهنی از مفید بودن ". سازمان توزیع برق با بکارگیری فناوری ( کنتورهای هوشمند بجای کنتورهای سه گانه )کوشش در حذف مشکل هایی از جمله اتلاف وقت جهت فرایند قرائت کنتورها و صدور صورت حساب و عدم محاسبات دقیق تلفات شبکه کرده است . هدف این پژوهش بررسی رفتار کارکنان پس از تغییر و تعیین عوامل موثر بر پذیرش این تغییر با استفاده از مدل پذیرش فناوری می باشد. مدل معادلات ساختاری در روش های تجزیه و تحلیل چند متغیره برای واکاوی داده ها استفاده شده است .نتیجه این پژوهش نشان می دهد ه بین متغیرهای سهولت استفاده و مفید بودن رابطه معناداری وجو دارد . برای توسعه پژوهش بررسی رفتارهای فازی کارکنان پیشنهاد می شود .
    کلمات کلیدی : مدل پذیرش فناوری ، ایستادگی کارکنان ، سازمان برق ،مدل معادلات ساختاری ، فاکتور برداشت ذهنی از سهولت استفاده و مفید بودن


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 8
    حجم فایل: 460 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
صنایع
موضوعات
footer