دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:بکارگیری  مدل پذیرش فناوری جهت بررسی ایستادگی کارکنان در برابر تغییر :مطالعه موردی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران - 1396

دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت بازرگانی
  • بکارگیری مدل پذیرش فناوری جهت بررسی ایستادگی کارکنان در برابر تغییر :مطالعه موردی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    بکارگیری مدل پذیرش فناوری جهت بررسی ایستادگی کارکنان در برابر تغییر :مطالعه موردی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    فریدا مرادی ،پرشنگ دو کوهکی ،علی تقی زاده هرات


    چکیده فارسی:

    سازمان ها به دلیل قرار گرفتن در محیط های پویا با تغییر روبه رو هستند و مجبورند خود را سازگار کنند. تغییر در سازمان یکی مساله های مهمی است که بر کارکنان تاثیر داشته و سبب بروز مشکل هایی مانند استادگی در برابر تغییر می شود . رویکردهای متفاوتی برای مقابله و رفع این مشکل ارایه شده است. از این رو این مقاله با استفاده از مدل پذیرش فناوری در یک مطالعه موردی به بررسی درباره عامل های موثر در پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان سازمان پرداخته است. 20 هزار کارمند شرکت های توزیع نیروی برق در سراسر کشور ایران جامعه اماری را تشکیل می دهند . برای گرداوری داده ها از نمونه 139 نفری از پرسش نامه استفاده شده است .روش الفای کرونباخ برای ستجش پایایی ابزار پژوهش در این پژوهش بکار گرفته شده است . کارایی کارکنان متغیر وابسته این پژوهش می باشد که متاثر از پذیرش فن اوری است .متغیر تعدیل کننده نیز ویزگی های جمعیت شناختی جامعه می باشد .این پژوهش دارای دو متغیر ازاد ( مستقل ) " قابلیت اطمینان" و " پشتیبانی فنی " میباشد . سازان توزیع برق با بکارگیری فناوری ( کنتورهای هوشمند بجای کنتورهای سه زمانه )کوشش در حذف مشکل هایی از جمله اتلاف وقت جهت اجرا نشدن کامل برامه های مدیریت بار و قطع و یا محدود کردن اشتراک کرده است . هدف این پژوهش بررسی رفتار کارکنان پس از تغییر و تعیین عوامل موثر بر پذیرش این تغییر با استفاده از مدل پذیرش فناوری می باشد . برای واکاوی داده های بدست امده از پرسش نامه از مدل معدلات ساختاری در روش های تجزیه و تحلیل چند متغیره استفاده شده است . نتیجه پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای" قابلیت اطمینان " و " پشتیبانی فنی " رابطه معناداری وجود دارد .
    کلمات کلیدی: ایستادگی کارکنان ، مدل پذیرش فناوری ،سازمان برق ، فاکتور قابلیت اطمینان ، فاکتور پشتیبانی فنی


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 9
    حجم فایل: 350 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات
footer