دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رواسازی و اعتبار یابی پرسش نامه امادگی کارکنان برای تغییر در بین کارکنان شرکت توزیع برق استان تهران

تخفیف ماه رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت بازرگانی
  • رواسازی و اعتبار یابی پرسش نامه امادگی کارکنان برای تغییر در بین کارکنان شرکت توزیع برق استان تهران

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رواسازی و اعتبار یابی پرسش نامه امادگی کارکنان برای تغییر در بین کارکنان شرکت توزیع برق استان تهران


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    بهنام بیات ،حامد فاضلی کبریا


    چکیده فارسی:

    بحث امادگی کارکنان برای تغییر از دهه های اخیر به عنوان یکی از رویکرد های نوین مرتبط با اقدامات مطلوب اموزشی ، مورد توجه پژوهشگران متعددی قرار گرفته و به عنوان عامل موثر در موفقیت سازمان ها ، از اهمیت شایانی برخوردار گردید .درواقع امادگی کارکنان برای تغییر می تواند بر اثر بخشی سازمان ها و پیامد عملکرد کارکنان بسیار تاثیر گذار باشد . در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی روایی و پایایی ابزار امادگی کارکنان برای تغییرانجام گرفته است . جامعه اماری پژوهش شامل تمامی کارکنان و مدیران زن و مرد شرکت توزیع برق استان تهران می باشند از این تعداد با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 50 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند . ابزار گرداوری داده ها پرسش نامه های امادگی کارکنان برای تغییر الوینگ (2009) است .پایایی پرسش نامه با روش الفای کرونباخ و روایی به روش همسانی درونی محاسبه گردید . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد .نتایج پژوهش نشان داد مولفه های اثر بخشی ارتباطات داخلی ،حمایت از تغییر ،همکاری برای تغییر از بار عاملی مورد قبولی جهت سنجش امادگی کارکنان برای تغییر برخوردار می باشند .همچنین مولفه اثر بخشی ارتباطات داخلی دارای بیشتری مقدار در تعریف و انداز گیری متغیر امادگی کارکنان برای تغییر می باشد .
    کلمات کلیدی : امادگی برای تغییر، اثر بخشی ارتباطات داخلی ،حمایت از تغییر، همکاری برای تغییر


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 12
    حجم فایل: 670 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات
footer