دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رویکرد مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی - 1396

روز دانشجو

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت عملکرد
  • رویکرد مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رویکرد مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی


    منبع:

    ارزیابی عملکرد کارکنان | استراتژی کارت امتیازی رشد و یادگیری | استراتژی کارت امتیازی فرایندهای داخلی | استراتژی کارت امتیازی مالی | استراتژی کارت امتیازی مشتری


    نویسنده:

    دکتر علی حائریان اردکانی ، دکتر رضایی نیک ، حدیثه امانی


    چکیده فارسی:

    هدف از این تحقیق شناسایی رابطه پیاده سازی رویکرد مدیریت فرایند استراتژی کارت امتیازی متوازن بر ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی در سال 1395-96 می باشد . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد . جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی به تعداد 260 نفر تشکیل می دهند . حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برای 260 نفر 156 نفر براورد گردید و به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . ابزار گرداوری داده ها برای متغیر ابعاد مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن از پرسش نامه استاندارد « مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن » کاپلان و نورتون و برای سنجش میزان ارزیابی عملکرد کارکنان نیز از پرسش نامه استاندارد شده « ارزیابی عملکرد کارکنان » هرسی بلانچارد می باشد .ضریب الفای کرونباخ برای پرسش نامه های مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان به ترتیب مقادیر0/85 و 0/95 بدست امد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسش نامه های مذکور بود . داده های جمع اوری شده با استفاده از ازمون های اماری همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss نسخه 16 استفاده شده است . نتایج نشان داد بین مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . بنابراین با افزایش مدیریت استراتژی کارت امتیازی متوازن و ترویج ابعاد ان در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی می توان به ارتقای عملکرد کارکنان کمک کرد .
    کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد کارکنان ، استراتژی کارت امتیازی رشد و یادگیری ، استراتژی کارت امتیازی فرایندهای داخلی ، استراتژی کارت امتیازی مالی ، استراتژی کارت امتیازی مشتری


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 19
    حجم فایل: 734 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer