دانلود مقاله کنفرانسی فارسی:رابطه رضایت شغلی ، انگیزش، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد : مطالعه موردی سازمان استاندارد قزوین

رمضان

کارابرن عزیز، مقالات isi بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi انتخاب گردیده اند. همچنین تمامی ترجمه ها دارای ضمانت کیفیت بوده و در صورت عدم رضایت کاربر مبلغ عینا عودت داده خواهد شد.

پشتیبانی
اپلیکشن اندروید
آرشیو مقالات
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
تمامی مقالات ترجمه شده ، انگلیسی و کتاب های این سایت با دقت تمام انتخاب شده اند. در انتخاب مقالات و کتاب ها پارامترهای جدید بودن، پر جستجو بودن، درخواست کاربران ، تعداد صفحات و ... لحاظ گردیده است. سعی بر این بوده بهترین مقالات در هر زمینه انتخاب و در اختیار شما کاربران عزیز قرار گیرد. ضمانت ما، کیفیت ماست.
نرم افزار winrar

از نرم افزار winrar برای باز کردن فایل های فشرده استفاده می شود. برای دانلود آن بر روی لینک زیر کلیک کنید
دانلود

پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات کنفرانسی فارسی مدیریت عملکرد
  • رابطه رضایت شغلی ، انگیزش، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد : مطالعه موردی سازمان استاندارد قزوین

    سال انتشار:

    1396


    عنوان:

    رابطه رضایت شغلی ، انگیزش، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد : مطالعه موردی سازمان استاندارد قزوین


    منبع:

    سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی


    نویسنده:

    سینا رشوند ، عطیه محمدی طلب


    چکیده فارسی:

    در این مقاله به بررسی رابطه رضایت شغلی ، انگیزش، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد پرداخته شده است .بدین صورت که ابتدا بر اساس تئوری های موجود مدل مفهومی تدوین شد و بر اساس سوالات پژوهش و مدل مفهومی پنج فرضیه عنوان شد . برای ازمون این فرضیه ها به توزیع پرسشنامه در بین جامعه اماری پرداختیم .سپس بر اساس داده های بدست امده فرضیات ازمون شد ، که این ازمون ها به دو طریق انجام گرفت . ابتدا با توجه به ساختار مسئله در نرم افزار SPSS با ازمون من-ویتنی و سپس با مفهوم مدل یابی معادلات ساختاری تحت در نظر گرفتن عملکرد به عنوان یک متغیر پنهان در نرم افزار ،LISREL که هیچ یکاز انها فرضیات مطرح نشده را رد نکردند .در نهایت به این نتیجه می رسیم که رضلیت شغلی بر عملکرد تاثیر دارد و بالا رفتن رضایت شغلی می تواند منجر به بهبود عملکرد گردد.
    کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، انگیزه کارکنان ، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان ،SPSS ،LISREL


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf : 13
    حجم فایل: 608 کیلوبایت

    قیمت: 2500 تومان


    توضیحات اضافی:


    کاربر عزیز در صورتی که شما نویسنده این مقاله هستید و تمایل دارید مقاله شما از سایت حذف شود و یا به صورت رایگان در اختیار کاربران قرار گیرد از طریق بخش ارتباط با ما اطلاع دهید تا خواسته شما انجام شود


اگر این مقاله را پسندیدید آن را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید (برای به اشتراک گذاری بر روی ایکن های زیر کلیک کنید)

این مقاله را در فیس بوک به اشتراک بگذارید این مقاله را در توییتر به اشتراک بگذارید این مقاله را در لینکداین به اشتراک بگذارید این مقاله را در گوگل پلاس به اشتراک بگذارید این مقاله را در زینگ به اشتراک بگذارید این مقاله را در تلگرام به اشتراک بگذارید

تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-عملکرد
موضوعات
footer